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公司为了避税把工资当年终奖发
公司
扣员工10%绩效
工资作为年终奖发放
,是出于用工考虑,还是
为了
节税...
答:
1.
公司
决定扣留员工10%的绩效
工资作为年终奖的发放
,可能是出于对用工成本的考虑。2. 同时,这种做法也可能涉及到
避税
的动机,因为年终奖与普通工资税负不同。3. 绩效工资并非固定收入,它的发放通常依赖于公司的效益。然而,无论绩效工资是否包含在劳动合同中,如果公司未经员工同意就擅自扣留,这可能违...
12月份的
工资为了
给员工
避税
按全年一次性奖金发合法吗
答:
12月份的
工资为了
给员工
避税
按全年一次性奖金发合法吗,合法。但是不管你怎么发放,这个税都是避免不了的,因为全年收入超过6万,超出的部分就需要上税,所以不管你怎么发放,都是避税不了的
北京一公路国企
公司为了避税
, 员工
工资
平时给2000 其他工资按
年终奖发
...
答:
不违法,是允许的。但是员工要损失很多待遇,比如医保,住房公积金之类的都要少很多。
领导自己的奖金打我
工资
卡
避税
,背税苦不堪言?
答:
谈年终奖离不开年度现金总收入从目前很多
企业
对
工资
年后发年终奖的标准来看,都
把年终奖当做
是工资之外的一种额外薪酬了,其实这是对年终奖的一种误读,员工的总薪酬包含了四大部分:基本工资、补贴、浮动工资、福利。我们通常所说的员工薪酬其实是指年度现金总收入,包括基本工资、补贴、浮动工资。年终奖...
公司
扣员工10%绩效
工资作为年终奖发放
,是出于用工考虑,还是
为了
节税...
答:
1)主要是变相压
工资
,让员工不轻易离职 2)但也有
避税
的可能 3)绩效工资不是固定工资,效益好才会发,但主要是看合同,合同上写的工资,如果也包括绩效工资在内,这种做法是不妥的,可以去劳动监察大队举报,
工资
和
年终奖
放一起怎么合理避个税
答:
工资和
年终奖
合理
避税
需要依据具体情况去处理。合理避税方法:1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税。凡是以现金形式
发放
通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的,视
为工资
薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于
企业
正常经营费用...
公司为了避税年终奖
给我们做年终奖,而我们实际没有年终奖可以告公司吗...
答:
公司为了避税
而编造给员工发了
年终奖
,实际上员工没有年终奖,这种情况可以向工商局国税局举报该公司。
年终奖
如何给员工
避税发放
答:
为了合理
避税
,
企业
可以考虑以下几种方法来
发放年终奖
:1、分摊发放:
将年终奖
分摊到每个月中发放,例如,如果员工
月薪
1万元,
年终奖金
4万元,按年一次性发放适用税率为30%,速算扣除数为2755,纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中,就是3333元,适用税率为10%,速算扣除数为105元,年终奖应纳...
年终奖如何合理
避税年终奖
盲区年终奖如何合理避税
答:
2、如前面举到的一些税收临界点的问题,在
发放年终奖
时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的。3、 第二种方式是年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,
公司
也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工...
公司
向员工发了4000奖金拿来
避税
员工需要归还吗?
答:
如果发这个奖金是为了让员工配合避税的话,那么你需要归还,但是呢,你可以向相关的税务局举报。举报你们公司偷税漏税。如果说你们这个
公司发
这个奖金。是
为了避税
,但是也是为了员工福利的话,纯粹是给员工发福利。当然就不用归还了。相当于个人意外的奖金,类似于
年终奖
等等。
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