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公司不给年休假合法吗
公司不
让
休年假违法吗
答:
公司年假不给休违法
。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
公司不给休年假违法
么
答:
公司不给休年假违法
。如果劳动者符合休假的条件,则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司都年假的规定:1、凡是在...
公司不给年假违法吗
答:
法律分析:违法
。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或...
公司不给年假违法吗
视频时间 00:55
公司不给
员工
年假
犯法吗
答:
法律分析:这是违法的
, 职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
公司不给年假违法吗
?
答:
公司不给年假违法
。在中国,公司的年假安排和执行是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。根据《职工带薪年休假条例》,员工依法享有带薪年休假。根据《劳动法》的规定,员工工作满一年不满十年的,享有的带薪年休假为五天;工作满十年不满二十年的,享有带薪年...
公司没
有
年假
是否
合法
答:
具体的
年休假
天数,根据员工的工龄和工作年限来确定。因此,如果
公司没
有给员工提供
年假
,是不
合法
的。如果公司没有给员工提供年假,员工可以向劳动监察部门投诉举报,要求公司补偿员工未享受的年假。另外,员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。需要注意的是,如果员工因个人原因未能...
公司年假不给
休
违法吗
答:
公司年假不给
休是
违法
的。职工累计工作年限满一年的,按照相关规定享受带薪
年休假
,
公司不
安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬,既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年...
公司不
批
年假合法吗
答:
如果员工认为
公司不
批
年假
的行为不
合法
或不
合理
,可以与公司进行沟通与协商。双方可以就年假问题达成共识或寻求其他解决方案。如果沟通无果,员工可以采取法律手段维护自己的权益。综上所述:公司不批年假是否合法需根据具体情况和法律法规来判断。员工享有带薪
年休假
的权利,公司应当批准员工的年假申请。但在...
公司没
有
年假违法吗
答:
如果用人单位在法定节假日
不能安排
劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
公司没
有
年假不合法
,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。国家法定休假日、休息日不...
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