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公司不涨工资是否违法
单位一直
不涨工资违法
吗
答:
法律分析:不违法
。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
三年
没涨工资是否违法
答:
法律分析:在中国,工资的上涨通常由用人单位根据实际情况自主决定,
如果劳动合同中没有明确规定必须增加工资,那么三年不涨工资并不一定违法
。只要用人单位按照实际支付的工资不低于当地最低工资标准,就不违反劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营状况...
公司不涨工资是否违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
公司
某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
公司
增加工作量
不加薪违法
吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加
是否
应当
加薪
的问题,具体的法律规定并不明确。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,
工资
应当相应增加。在这种情况下,员工可以与
公司
协商关于加班费的问题。其次...
公司
承诺
加薪
结果不加
违法
嘛
答:
法律分析:没有明确法律规定,公司不
违法
。法律没有强制性规定。如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款,在集体合同以及公会与企业的协商中也没有类似的规定,那么
企业不加薪是
企业自主经营的正常范围。劳动法只是保障劳动者的基本权利,这种加薪的问题,一般是不涉及的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
如果
公司
给所有的员工加
工资
,不给你加工资算
违法
吗?
答:
原则上来讲,只要薪资调整政策合法,没有侵犯员工合法权益, 那么
公司
的调薪行为在法律上
是没
有硬性规定的。
企业
有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
三年
没涨工资是否违法
答:
法律分析:在劳动合同未约定必须增加工资的情况下,
工资是否
上涨由用人单位自主确定,只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的,则
不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
公司
连续三年不给加
工资
合法吗?
答:
如果
公司
连续三年不给予员工
加薪
,这本身并
不违法
,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的
工资
不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
公司
几年
不涨工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
支付的
工资
不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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