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公司不景气如何裁员
企业不景气
是否能
裁员
答:
律师解答 企业不景气资不抵债、濒临破产时可以适当裁员
。企业在两种情况下可以裁减人员;一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准;另一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
企业不景气
是否能
裁员
答:
法律分析:企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整,符合经济性裁员的条件,可以经济裁员
。如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依...
公司
辞退员工的10大招数,你知道多少?
答:
一、频繁给员工换岗位
。很多大公司由于部门非常多,他们为了让员工没有安全感,就会不断地给员工更换岗位,并且在不同的岗位上对员工还提出更高的要求,这样员工在没有安全感并且压力很大的情况下多数人都会选择离职。二、
找各种理由给员工降薪
。小编见过最常见的裁员方式就是一些公司招各种理由给员工降薪...
公司裁员
的流程是什么
答:
(1)各部门已细致沟通,充分认识到
裁员
的必要性; (2)人力资源部门已经准备好离职核对单,保密协议等文件;(3)财务或者人力资源部门已经核算好员工的赔偿费用;(4)网络管理部门或者行政部门已经准备好更换
公司
大门及电脑的安全密码;(5)准备好急救中心和安全部门的电话,必要时请助理或秘书留意裁员时的突发情况等。 6.履行...
裁员
的流程是什么样的?
答:
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门...
公司
以经济
不景气
为由进行
裁员
,这种情况可以申请裁员吗?
答:
公司
的经营状况影响了自己的招聘规模和发展速度,如果说公司遇到经济
不景气
的情况发展受阻的话,是可以为这个理由来进行
裁员
的,也可以申请裁员,不过在裁员的过程中一定要给那些被裁掉的员工相应的保障和赔偿金,让这些人能够拿到足额的赔偿金和当月的工资,这样的话才能够正常的进行裁员。裁员的作用裁员的...
辞退员工
怎么
说委婉不伤人?
答:
1)面谈时间过长 时间过长,话多必失,容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内,把辞退的原因解释清楚即可。2)指责员工表现 对于那些与员工表现无关的
裁员
,有些领导也总爱将责任推在员工身上,一味强调这个裁员决定的正确性,这很容易引起争论。其实只需强调基于经济
不景气
或
公司
并购或结构调整等客观...
公司
准备要
裁员
,人力资源采取的辞退政策会是
怎样
?
答:
1.裁员的决定是
如何
做的? 首先谈到的是裁员的决定,当外部环境发生变化以后,会给我们的企业带来非常直接、非常有冲击力的影响,所以外部的经济环境甚至外部其他的环境会对
企业裁员
决定有着非常直接的作用。其次是企业的运作情况,以及业务线,有的企业可能有不同的业务线,业务
怎么
发展也会有不同的裁员。 2.到底是降薪...
京东将
裁员
称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
二、华为“放弃平庸的员工”
裁员
方式 如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的
企业
,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10...
公司不景气
,想逼员工自己走人
怎么
办?
答:
第二,考勤记录等证据要收集好。比如
公司
对你不管不问,也不给你记考勤,完全当你是空气的时候,你自己要收集好自己的考勤记录,如果公司采用的是软件打卡的话,就保留好软件记录,如果只有纸质版记录的话,可以找愿意帮助你,证明你确实出勤的人,实在找不到人,下载个水印相机,每天上下班在公司拍个...
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