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公司不发工资是不是可以离职
公司不发工资可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司不
按时
发工资可以
随时
辞职
吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
不发工资可以
直接
离职
吗
答:
不发工资可以直接离职
。公司不发工资的,属于违法行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。当事人可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的。根据相关法律...
公司
两个月
没发工资
,
是不是可以
随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的
,并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
公司不发工资可以
直接
离职
吗
答:
法律主观:直接
离职公司不可以不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时
支付工资是
用人单位的义务。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第...
公司不发工资能
直接走吗
答:
公司不发工资
能直接走,可要求公司补交两个月的社保。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在相关规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据相关规定,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其...
多久
不发工资可以
直接
离职
答:
没
有具体规定,单位未及时足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。
公司
拖欠
工资可以
提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定...
公司
三个月
不发工资
,我
是否可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
单位拖欠
工资
主动
离职
有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限
支付
相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位
没
有任何过错的情况下主动
辞职
,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
不给工资不
上班算自动
离职
吗
答:
不给工资不上班算自动
离职
,具体如下:1、
公司不发工资
,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,
是可以
自动离职的;2、公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求
公司支付
员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资...
公司
四个月
不发工资能
直接
辞职
吗
答:
法律主观:可以。用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即
辞职
,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观:《劳动合同法》第...
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