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公办教师请假扣工资吗
国家对
公办教师
的病事假规定
答:
5. 法定假期:婚、丧、产假等按照相关政策执行。教职工因公出差,经学校批准的,出差期间视为正常出勤。因工伤请假,
期间不扣除绩效工资
,但需及时与学校联系。综上所述,国家对公办教师的病事假规定是明确的,旨在保障教师权益的同时维护教学秩序。
编制内
教师请假
如何
扣工资
答:
【法律分析】:有编制的老师请病假不扣钱
。具体政策如下:1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,...
在编
教师请假扣工资吗
答:
在编教师请假扣工资
。劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
教师请假
一天扣多少
工资
答:
根据事假和病假的情况。
事假,请假1天扣40元,请假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按工资比例日扣款
。病假,住院(凭住院证明和处方)每天扣20元,一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元,4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。
教师
因病
请假扣工资吗
答:
对于教师请病假是不会扣工资的
,机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:1.工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,...
教师请假
一个月会影响绩效
工资吗
答:
请病假在一个月之内的,不扣绩效
工资
,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
教师请假扣工资
合法吗?
答:
合法啊。因为根据有关规定,
教师请假
超过规定的期限是需要扣发一定的
工资
,包括请的病假,也是不能超过一定的天数,超过了就会扣发工资的。
体制内
请假扣工资吗
答:
有编制的
老师
请病假不扣钱。具体政策如下:1、病假在2个月以内的基本
工资
、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,生活性补贴全额计...
教师请事假
学校能
扣除老师工资吗
?
答:
教师请事假
学校不是
扣老师工资
,而是不支付请假当天的工资。如果因为请假除正常工资外还有其他
扣除
那就是不合理。
教师
因病
请假
一周能扣绩效
工资吗
答:
可以扣,也可以不扣。绩效
工资
发放方案学校制定,如果方案中有请假规定,就按照规定执行,如果没有这类规定,可以不扣。绝大多少学校都有
请假扣
钱的规定,但是实际执行起来基本都不扣,这主要取决于领导的管理思路还有你和领导的关系,属于潜规则吧。
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