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公共部门人力资源管理师
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其公...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的特...
名词解释
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
,是指公共部门为履行
公共管理
职能、实现公共利益,在内部进行人力资源配置、素质提升、能力运用、绩效评估和薪酬管理等活动的总称。公共部门人力资源管理涉及对公职人员的招聘、选拔、培训、考核、晋升、奖惩等各个环节。其目标是确保公共部门能够拥有高效、专业、负责任的员工队伍,从而提供...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理
是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退...
公共部门人力资源管理
的名词解释
答:
公共部门人力资源管理
,是指在公共部门中,为了高效、合理地管理和利用人力资源,通过一系列的组织、协调、控制和监督活动,实现人力资源的优化配置和提升组织绩效的过程。公共部门人力资源管理涉及多个关键环节。首先是人力资源规划,即根据部门的战略目标和业务需求,预测未来人力资源需求和供给,制定相应的人力...
公共部门人力资源管理
本科课程有哪些
答:
主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。
公共部门人力资源管理
主要课程
公共管理
学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的...
公共部门
的
人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
,是一种以国家行政组织为中心,遵循法律规定,对人员进行全方位管理的活动。它革新了传统人事行政管理,体现在管理内容、原则、方法及管理机构角色的转变。作为国家人力资源的一部分,公共部门人力资源具有独特性:政治性和道德品质性。政治性强调高理论水平和法制观念,因为这类人员掌握...
公共部门人力资源管理
内容简介
答:
本书《
公共部门人力资源管理
》是基于作者多年在人力资源开发与管理领域的教学与研究经验编撰而成。在撰写过程中,作者引入了现代组织的最新管理理念、理论与方法,旨在提供给公共部门管理实践者一个全新的视角。尽管部分理论与方法在国内公共部门管理领域尚未被广泛认识与接受,但它们对提升公共部门的管理实践者...
公共部门人力资源管理
的相关概念?
答:
1.
公共部门人力资源管理
是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。2. 其目的是通过科学管理,谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调,提高人的能力。3. 目标是实现事得其人、人适其位、人尽其才、事竞其功的效果。4. 公共部门人力资源管理分...
我国
公共部门人力资源管理
改革作者简介
答:
吴志华,男性,拥有博士学位,现任华东师范大学
公共管理
学院的常务副院长和MPA教育中心主任。他身兼多职,担任上海市行政管理学会的副会长以及上海市政治学会的副会长。他的学术生涯丰富多彩,包括了多次国际交流和研究经历:1997年8月至1998年6月,他在美国圣奥拉夫学院政治学系进行了为期一年的学术访问;...
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