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全月旷工工资的三个计算方法
缺勤扣
工资
按照什么
方法计算
答:
缺勤扣工资按照以下方法计算:
1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数
;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
考勤计算例如:某人上班20天,其中
旷工
2天,如何
计算工资
答:
他公司制定上班时间22天,那么他一的
工资
是54.5元,而他矿工2天,那么实际上班时间是20天,按公司
旷工
1天扣
3
天工资来
算
,那么他要扣除6天工资,那就是只剩14天工资了嘛。一天工资是54.5元,十四天就是763元了。
旷工
可以扣三倍
工资
吗
答:
旷工一天扣三天薪水就比如说你全勤是26天,你旷工一天就会只有23天薪水,
例:5000元/月÷26天=192.3/天日薪
,你旷工一天=192.3×3等于577元,这577元就是你旷工一天需要扣的钱。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外...
工资
核算管理制度
答:
3、平均月工作天数为30天/月(用于薪资核算)4、日薪资:月薪÷30
(二)工资基本组成部分 全月应发 工资总额 =月 基本工资 +补助工资 全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减 三、考勤扣减 1.事假 :
事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数
2.旷工 :旷工扣减的工资额=日薪...
劳动
法
关于全勤扣
工资的
规定
答:
) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制度》 1、当月天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予...
...没
有
去。
算3
天或者7天
旷工
。请大家帮我
算算工资
。
答:
连续
旷工
五天的直接开除,就等于没
工资
了吗!(这个规定不在劳动法内,但也不完全违反劳动法,即使劳动局调节你也不会赢)工资结算
方法
:1000除以30再乘以25等于833.333 如果旷工不成倍翻,一天扣两天,按旷工三天算:1000除以30再乘以19等于633.333 按旷工七天算:1000除以30再乘以11等于366.666 ...
旷工工资
如何
计算
答:
至于旷工后
工资
如何
计算
,情况太不确定了。首先你要明白
旷工的
含义,不是那么容易就能旷的,除非你在你们公司不起眼,尤其是对你的直属主管而言。首先跟你的身份很有关系,如果你在公司身兼要职,你不上班,你老板或相关人员是会主动联系你,估计你也旷不了工,因为一个电话就可以请假的。你没上班,...
长期事假的
工资
规定
答:
旷工
6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天
计算
)计发,折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术...
劳动
法
规定
旷工
一天扣几天
工资
?
答:
旷工
一天就扣一天的
工资
。有的用人单位规定旷工一天扣三天,这是没有法律依据的,也就是违法的。劳动者可以要求用人单位补发多扣的两天工资。
公务员缺勤扣
工资
吗
答:
员工全年事假超过30天的,其工资按基本
工资的
50%
计算
支付。如果工作人员全年累计事假超过60天,其全额工资将暂停60天以上。任何工作人员未请假就离开其工作岗位,或在休假期满后未返回而不延长休假,应按
旷工
处罚。如果员工缺勤6天或以下,将扣除其基本工资;如果员工缺勤超过7天,则暂停其当月的全额工资。相关...
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