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全月无休可以告劳动法吗
全月无休
合
法吗
答:
【法律分析】:不合法,违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工...
没有
休
班是不是违反
劳动法
答:
二、员工上班每月没有休假是不是属于违反劳动合同的 用人单位不给劳动者安排合理的
休息
时间属于违法。 《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三...
公司每个月一天
休息
都没有,是不是公司犯了
劳动法
?
答:
公司每个月一天休息都没有,是公司触犯了劳动法的规定
,《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标...
劳动法
有没有规定工资包月
全月
一天也不
能休息
答:
劳动法规定的是每周工作不超过四十个小时!
全月无休严重违法
!
我想问现在工作12小时,
全月无休
合
法吗
答:
这是严重的违法行为,是
劳动法
决不允许的事儿。但是为什么现在还会出现这么严重的情况吗?就是因为社会环境不好。我都不是没监管不力。这应该是当事人主动向劳动部门投诉,投诉的多了,逼迫劳动部门。主动下来检查。否则大家...
我们6个人上班每月可休5天后5个人上班
全月无休
违
法吗
?
答:
剥夺职工
休息
权利肯定违法,但是如果工资是以日结算的,你们休息一天就要少拿一天的工资,上满
全月
才能保证你们一个月的工资数,这样就不违法。再有得看你们当初和用人单位签订的
劳动
合同条款,若要是违反了就可以到劳动仲裁...
劳动法
有没有规定工资包月
全月
一天也不
能休息
答:
劳动法
并没有规定工资实行月薪制的劳动者
全月
没有一天
休息
,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
公司
全月无休
,给加班费不安排调休,合
法吗
?
答:
不安排员工
休息
(每周至少休息一天)是违法的,你如果以此提出解除
劳动
合同,主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资(公休时间的双倍工资),你再主张调休显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。
30天
无休
的工作违
法吗
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与...
公司强制加班没有加班费并且
无休
,怎么投诉?
答:
《
劳动法
》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
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