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入职offer和劳动合同
劳动合同
薪资和
offer
不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
入职offer与合同
薪资不同,以哪个为准?
答:
Offer
又被称之为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。从形式与内容、性质与效力上,其
与劳动合同
都具有很大不同,因此,在实际操作中,仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立,只有在要约人即员工对
offer
的内容做出承诺时,这一纸文件才能对双方...
【
劳动
合规】关于
入职
邀请(
offer
)的注意事项
答:
若为要约邀请,虽有预约合同性质,但违约责任需谨慎处理。若具备
劳动合同
条款,则可能影响双倍工资诉求。最高院指导案例为我们提供了实践参考。
offer
发出后的拒绝录用责任若拒绝录用需合理理由,如
入职
要求不合理或劳动者欺诈。否则,用人单位可能面临缔约过失责任,具体案例如(2018)浙01民终5054号。应聘者反...
劳动合同
薪资和
offer
不一致
答:
对《确认函》确认并同意后,大学毕业的小王于2019年7月
入职
某公司,双方签订了书面
劳动合同
,约定薪酬待遇按照某公司的薪酬体系执行。 之后,小王认为劳动合同对《录用确认函》中的薪酬内容作出了实质变更,导致其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。2020年9月,小王申请了劳动仲裁,对仲裁裁决不服诉至法...
offer
为什么不等于
劳动合同
答:
一、
OFFER 与劳动合同
存在“区别”,两者不能互相替代: 1.任何一方均不能以OFFER替代劳动合同; 2.从用人单位的角度,不能因为给劳动者发了OFFER,就提出无需签订书面劳动合同,否则用人单位可能要支付“没签订劳动合同的双倍工资”,具体如下: (1)劳动者
入职
第1个月内,用人单位无需支付双倍...
offer与合同
答:
offer
一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。 一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署
劳动合同
。 在...
劳动合同
工资和
offer
不一致
答:
处理
劳动合同与
交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司,由子公司为其...
劳动合同与offer
有什么区别
答:
1、
offer
只是 公司发给你的录用通知,就是你符合对方要求,适合他们的岗位,他们愿意录用你,而你可以考虑去或不去。2、
劳动合同
是你和公司达成共识,形成雇佣关系,是双向选择的结果,形成约定。
入职offer
可以作为
劳动合同
吗
答:
入职
协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于
劳动合同
内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位
与劳动
者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动所规定的必备条款...
拿到
offer
后多久签
合同
答:
新员工的
入职合同
是要在入职以后的一个月之内签订的,如果员工已经正式的通过了试用期的考察,但超过一个月公司还没有和本人签订
劳动合同
的话,劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资,这是劳动合同法有明文规定的。每年我国大学毕业生的数量十分庞大,很多毕业生通过...
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已经答应入职,又不想去了,怎么办
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offer算不算劳动合同
签合同和offer不一致
offer和劳动合同哪个为准
offer和合同不一致怎么办
offer和合同不一样