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入职7天观察期有工资吗
入职
前
七天
双向
观察期
答:
法律分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
新人
入职观察期
?
答:
新人入职观察期不合法的,,,一、
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资
; 2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法...
公司设置
观察期
,该怎么合理设置?
答:
如果用人单位不采用试用期制度,也可以设立一定时间的观察期用以进行员工入职考核,
但是不应该有无工资的观察期
。因此,公司实行的七天无工资的观察期的规定是违反相关法律精神的。无论员工经过七天的观察期是否被录用,都必须计发工资。
上班有
七天观察期
,没过关就没
有工资
,这样的公司坑吗?
答:
正常一个公司来说,是不会有这种规定的
,这个应该是公司的自己规则, 因为你没有跟公司签署任何形式文件,所以这个应该保护措施的,如果你觉得公司可以的话,就去尝试下,也认为没太大关系,谢谢
新员工
入职
须知 关于新员工入职须知
答:
3、新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,
7天之内(含)离职不计薪资
,7天之内被辞退,计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除3天工资;上班满一个月者,计满月薪资。4、员工食宿由公司免费提供。伙食提供是中餐和晚餐,餐盒员工自带,早餐由员工自理,因工作需要而无法返回食堂...
去公司报到是什么意思
答:
1、新
入职
员工,公司将对其进行
7天
的试用
观察期
,如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退,此期间无任何工资发放。2、新入职员工有为期2个月的试用期,试用
期工资
为正式工资的80%,试用期不享受公司任何福利待遇。3、在试用期期间,新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力...
入职七天
为
观察期
+若双方不合适当月无
工资
什么意思?
答:
这条规定是违法且无效的。只要上班,必须依法支付
工资
!
...
入职
三天内属于
观察期
,如果期间离职是不算
工资
的,这样合理吗?_百度...
答:
天下没有白吃的午餐 世上也没有免费劳动力 我国劳动合同法没有
观察期
概念,相关概念应当是试用期 劳动者合法权益受国家法律保护,劳有所得是基本精神,试用期应当支付
工资
,不过可以低一些 就是一天也应当支付劳动报酬 禁止劳动欺诈,劳动者在劳动关系中处以弱势地位 法律应当优先保护劳动者 建议向人社局...
我在某公司上班他公司规定新员工要进去有要三天
观察期
如果干不到...
答:
员工
入职
允许有试用期,试用期也是必须发
工资
的,如果用人单位不采用试用期制度,也可以设立一定时间的
观察期
用以进行员工入职考核,但是不应该有无工资的观察期。因此,公司实行的三天无工资的观察期的规定是违反相关法律精神的。无论员工经过三天的观察期是否被录用,都必须计发工资。
试用期用不用办
入职
手续
答:
试用期间需要注意以下这些事项:1、新
入职
员工,公司将对其进行
7天
的试用
观察期
,如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退,此期间无任何工资发放;2、新入职员工有为期2个月的试用期,试用
期工资
为正式工资的80%,试用期不享受公司任何福利待遇;3、在试用期期间,新入职员工其所在部门主管和人力...
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