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入职7天离职有工资吗
入职7天后离职有工资吗
答:
法律分析:入职一个星期辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
签合同
入职7天离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
,无论工作几天都要支付工资,否则就是违法行为。根据我国法律规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当按照合同约定支付相应的工资,劳动者离职的,依法办理离职手续时应当一次性付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
入职
一周就
离职有工资吗
答:
法律分析:
入职
一周
离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定...
上班不满
七天离职
给
工资
么
答:
法律分析:劳动者在用人单位处工作7天辞职的,劳动者这7天没有签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,
用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币...
进公司双方签了劳动合同,做了
七天
不做了.能
有工资吗
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者自动
离职
的,是
有工资
拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
一般工作几天
辞职有工资
视频时间 01:02
试用期
7天
内
离职有工资吗
答:
法律分析:试用期
7天
内
离职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
入职
一周
离职有工资吗
答:
法律分析:
入职
一周
离职有工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
试用期
7天
第8天不干了
有工资吗
答:
根据
工资
支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。
离职
不影响工资的支付。劳动者试用期
辞职
用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
入职7天
内
离职
不给
工资
合法吗
答:
入职7天
内
离职
不给
工资
合法吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内离职的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十支付劳动者试用期工资。因此,如果员工在入职7天内离职,用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付员工的工资,那么这种行为是不合法的。
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