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入职签劳动合同一般签多久
入职签订
的
劳动合同一般
是
几年
答:
入职以后用人单位跟员工签订的劳动合同的期限并不是固定的
,除了固定期限的劳动合同,合同的期限还包括无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同,但建立事实劳动关系满一个月不满一年未签合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职签订的劳动合同一般是几年?入职签订的劳动合同的期限不是法...
入职
后
一般劳动合同签多久
?
答:
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
签订劳动合同
最少能
签订多久
时间,劳动合同
入职
后要多久时间内签订
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法...
劳动合同入职多久签订
?
答:
劳动合同入职大概是在一个月之内签订
,因为用人单位必须是和劳动者签订书面的劳动合同的,这是根据我们国家《劳动合同法》当中所明确规定的。如果说超过一个月的时间没有签订劳动合同的话,可以补偿两倍工资。 一、劳动合同入职多久签订?新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果...
入职签劳动合同一般签多久
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国...
入职
员工需
多久签劳动合同
答:
1. 根据法律规定,新入职员工应该在
一个月内
与雇主签订书面劳动合同。2. 一旦建立了劳动关系,雇主必须在一个月内与员工订立劳动合同。3. 如果雇主超过一个月仍未与员工签订劳动合同,将需要承担法律责任。4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系后,应当立即订立书面劳动合同。
入职合同一般签几年
啊
答:
一、入职合同签几年? 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合
...
劳动合同
有规定
签几年
吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般签几年劳动合同一般签1到3年左右,公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
企业
签订
的
劳动合同
的期限
一般
是多少年?
答:
法律分析根据企业
签订劳动合同
年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
合同一般
一式几份
答:
一般劳动合同都签多久一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的...
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