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入职竞业协议和离职竞业协议
竞业协议
是
入职
时签还是
离职
时签
答:
劳动者通常在
入职
时签订
竞业
限制
协议
。根据法律规定,用人单位必须在劳动者入职时与其签订竞业限制条款,而非
离职
时。在劳动
合同
中,用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于需要保密的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同...
竞业协议
是
入职
时签还是
离职
时签
答:
一般都是
入职
时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订
竞业
条款
协议
,而不是在
离职
时签订。用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
入职合同
中有
竞业
限制,
离职
时需要签履行
协议
吗
答:
入职合同
中有
竞业
限制
离职
时不需要签履行
协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
竞业协议入职
时填了,
离职
后一定会启动吗
答:
竞业协议入职
时填了,
离职
后不一定会启动。是否启动需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的,用人单位可以在劳动
合同
或者中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,员工到与本单位生产或者...
刚
入职
的时候签了
竞业合同
,
离职
后让签竞业补偿款我没签还有效吗_百度知...
答:
刚
入职
的时候签了
竞业合同
,
离职
后让签竞业补偿款,没签无效。在离职时违反了竞业限制
协议
,公司有权要求你承担相应的违约责任,包括支付竞业补偿款,但是,如果在入职时签署了竞业合同,但是离职没有签署竞业补偿款协议,那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
入职
前后
竞业协议
不一样合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,签订的
竞业协议
双方必须保持一致,否则视为阴阳合同,不具有法律效应。竞业协议一般指竞业禁止协议,竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动
合同和
保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位...
竞业协议
是
入职
时签还是
离职
时签
答:
法律主观:
竞业协议
签了
离职
了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密...
《
竞业
限制
协议
》需要公司在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
1、《
竞业协议
》是公司自主管理,可以和员工约定要求执行,也可以不和员工进行竞业约定!2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工
入职
后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在
离职
的时候,要求和...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
并非在
离职
时
竞业协议
都必须确认。根据《
合同
法》的规定,和解协议不具备法律文书的正式效力和强制执行力,除非双方已完全履行完毕,否则不具备强制执行的条件。若一方反悔,协议不再具有约束力,另一方需通过法院恢复原判决的执行,而非执行和解协议。因此,尽管单位与员工可能在劳动合同中约定竞业限制条款,...
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订
竞业
限制
协议
劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
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