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入职申请书和劳动合同一样吗
入职申请和劳动合同一样吗
答:
法律分析:入职申请和劳动合同不是一样的
。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动关系,与所签订的劳动合同内容是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳...
入职申请表和劳动合同一样吗
答:
法律分析:入职申请表与劳动合同书本质上并不相同
,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
入职申请表
算
劳动合同吗
答:
入职申请表并不等同于劳动合同
。入职申请表主要用于收集应聘者的基本信息和经历,帮助公司进行初步筛选;而劳动合同则是双方建立劳动关系的法律文件,具有法律约束力。在实际招聘过程中,入职申请表和劳动合同各自发挥不同的作用,共同构成了完整的招聘和用工流程。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
入职申请表
算
劳动合同吗
答:
法律主观:入职表不算劳动合同
,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件,劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
劳动合同
和
入职申请
有什么区别
答:
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,
不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同
,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或...
填了
入职申请书
,签了
劳动合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职申请
不算劳动合同 《
劳动合同
法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
转正
申请书
是不是以后不用签
劳动合同
了
答:
签转正
申请书
代替不了劳动合同,
劳动合同
还是应该签。如果用人单位没有
与劳动
者签订书面劳动合同,劳动者可以
申请劳动
仲裁要求用人单位支付
入职
第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资差额的一倍。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
填
入职申请表
说明什么
答:
故一般情况下不能视其为合法有效的
劳动合同
。不过,在某些情形下,当入职登记资料的内容具备书面劳动合同必备条款的时候,且劳动者对上述内容和约定也进行了确认,则该
入职申请表
也同样起到了正式书面劳动合同的法律作用,应视为用人单位与员工之间签订了书面劳动合同。
签
劳动合同
算
入职吗
答:
仅仅办理了
入职
手续,不代表签订了
劳动合同
。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内
与劳动
者签订合同,否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资,最长为十一个月。那么一般情况下,劳动合同主要包括哪些内容呢?1.用人单位的名称、住所和法定代表人...
招聘单位给我填了一份申批表没有鉴
劳动合同
啥情况?
答:
入职申请表
一般属于招聘单位办理入职手续的正常流程之一,还需要签订
劳动合同
才正式确定招聘单位和你之间的劳动关系。对于没有签订劳动合同的,不用担心,要先与招聘单位协商,要求签订劳动合同;招聘单位拒绝签订劳动合同的,可以要求招聘单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...
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