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入职欺诈劳动者承担什么责任
用假身份
入职
带来
什么
样
的
后果
答:
法律主观:行为人用假身份
入职的
后果是会使
劳动
合同无效或者部分无效。利用假身份入职属于以
欺诈
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。由此导致劳动合同无效的,由过错方
承担责任
。法律客观:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺...
用假身份
入职
会有
什么
样
的
后果
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
造假
的
员工应该
承担什么
法律
责任
答:
用人单位可以以“欺诈”解除劳动合同,并要求劳动者赔偿相关损失
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其...
虚假信息
入职
属于犯法吗
答:
属于违法行为,会使劳动合同无效或者部分无效,还有可能需要承担赔偿责任
。根据相关法律的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。法律分析员工利用虚假信息入职时与用人单位订立的...
欺诈
招聘的法律后果
答:
3、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
。三、应聘欺诈法律风险的防范措施 企业应当建立完备的招聘、录用规章制度,对招聘流程的各种具体事务予以规范,从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险,而且在出现劳动争议时也有章可循,有...
假身份
入职
会带来
什么
样
的
后果
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以
欺诈
、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定
责任
、排除
劳动者
权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有...
用假身份
入职
会带来
什么
样
的
后果
答:
理由是员工存在过错,但是单位没有尽到必要的审查义务,也存在过错,所以法律后果应该根据双方的过错比例来
承担
。这个比例在实践中分配通常是,较小过错方承担20%-40%
责任
,较大过错方承担60%-80%责任。三、如何分配过错大小呢? 司法实践中大体这样认为:如果
劳动者
发生工伤时年满18周岁,有完全民事行...
员工假冒身份
入职
,
劳动
关系及发生工伤如何认定
答:
《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引(2015》三、用人单位以
劳动者
假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的,对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分,如冒用人发生工伤时已满16周岁,由冒用人
承担
主要
责任
,用人单位承担次要责任;如冒用人发生工伤时不满16周岁,由用人单位...
造假
的
员工应该
承担什么
法律
责任
答:
5、违反劳动安全保护制度。如约定
劳动者
自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律
责任
等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结...
公司伪造
劳动
合同签字
承担什么责任
?
答:
1.因为没有当事人的签名,在
劳动
仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定; 2.对伪造证据的,可以另案起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件,用人单位伪造解除劳动合同证明,是要
承担
法律
责任的
。出现这种情况...
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