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入职时薪资谈低了 心里难受
入职
后发现,
薪资
要少了,心态要怎么调整?
答:
第一,
认知心理学上说,影响一个人情绪的不是事件本身,而是对事件的看法
。也就是说,
你谈的薪资水平不是影响你感受的原因
,你对这件事情的看法才是。所以,你要想一想, 你是怎么看待这件事情的?你怎么看待这件事情中的自己呢?第二,还有一个归因的问题。 从问题中可以看出,你觉得这件事情的...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了,该怎么办?
答:
所以大家
心中
有一个自己期待的
薪资
标准,这是大家心中有数的东西,自己
心里
怎么想的就怎么
说
,不要给出一个特别虚高的价格。公司再招聘一个员工
的时候
他心中都有数的这个岗位的员工就给多少钱他只能说给出一个范围,要是低一点的公司肯定很高兴,要的特别高了,超出这个岗位的预算了,公司也不可能答应...
面试
时薪资谈低了
怎么办
答:
”,这会让你失去更多发展机会。
原因三:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企...
…和HR
谈薪资时工资说
少了,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
一、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。3,所以调整...
入职
后
工资
开
低了
怎么办?
答:
2、面试谈判没有把握机会
。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、能力确实不如人。这个就是硬伤了,如果能力不如人,凭啥工资跟别人一样呢?二、采取行动改变现状 入职后才发现工资开低了,怎么办呢?去找人事谈...
如果面试
时工资谈低了
,怎么办,
答:
面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在
入职
后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,
薪水谈低了
,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。 1.不了解行情 ...
面试
时薪资说低了
怎么办
视频时间 00:29
试用期一周发现
工资
开
低了
?如何谈加薪?
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪
的时候
只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力...
面试谈
薪
谈得太低的原因
答:
前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试
时薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。或者你也可以要求变相加薪——提高...
当在面试
的时候工资谈低了
怎么办呢?
答:
顺其自然。想获得更多一点的收入,这无可厚非,人之常情吧。但是君子爱财取之有道,一时半会的低谷,正是给了大家一飞冲天的好机会。不妨利用好这段蛰伏时机,做好充分的准备,好好积累自身实力,这样,当时机成熟时,与公司沟通也就有了资本,弯道超车,曲线救国,说不定还能更快达到目标了。
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