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入职多年被发现简历造假
入职多年被发现
学历虚假,公司可因此解除合同吗?法院判决了
答:
已与公司连续签订两三轮劳动合同的女职工,因怀孕要求调换工作岗位在公司生产车间内发生争执,结果收到公司方以该女工
入职
学历不够格为由解除劳动合同的书面通知。前不久,山东省德州市中级人民法院审结该起劳动争议纠纷案,依法维持公司限期给付该女工周某经济赔偿金38214元的一审判决,还给该女工一个公道说...
公司与我协商解除未果,翻查我的档案,
发现
我的
简历
有
造假
,以此让我同意...
答:
公司是由权利查看员工的档案的,但当事人
简历造假
会造成劳动合同无效。法律分析劳动者
伪造履历
,构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历,使用伪造的学历证书,编造虚假履历,骗取用工单位与其签订劳动合同,构成欺诈,其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同...
简历造假
犯法吗
答:
伪造入职
材料犯法,而且需要承担相应的法律后果,轻则合同无效,与供职单位解除合同关系,也即是被开除,
简历
上也添上了一笔污点,重则承担法律责任,赔偿对用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合...
简历入职
时间
造假
了,背调怎么办
答:
简历入职
时间
造假
了,背调解决方法如下:1、提前准备解释:在背调开始前,预想到可能会被问到关于入职时间的问题,准备好一个合理的解释。解释应该基于事实,避免进一步的谎言。如果是因为记忆错误或误解导致的,可以解释并道歉。2、与HR或背调人员坦诚沟通:如果被问到入职时间的问题,坦诚地说明实际情况,...
入职
背景调查
发现简历造假
怎么办
答:
最后,根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资,更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。一旦
被发现简历造假
,定会对其个人求职信用产生负面的影响,使得后面的求职过程尤为艰辛。所以,求职要诚信,你对他人真诚,别人才会接纳你,对你开诚布公。
简历
工作年限
造假
,公司做背景调查,怎么办
答:
绝大多数企业都会做
入职
背景调查,其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一,可以这么说,要么新雇主不做背调,但只要做了,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了2年,差异6个月),基本会认定为较严重...
简历
时间
造假
了,延长了工作年限。最后会不会
被发现
,比如查保险?咋办啊...
答:
简历上时间
造假
没有什么太严重的后果。但若是
被发现简历
上的工作经历被发现造假后后果就十分严重了。简历上工作经历造假,被发现结果: 1.公司会停止合同上的协议,对任聘者解除合同。2.会对任聘者进行公示批评,警告处罚。 3.可能会辞退工作经历造假的任聘者。4.工作经历造假,说明能力上还是欠缺。5...
简历造假入职
,可入职之后该怎么办?
答:
直接就pass。职场上,有时候真的要有不拘一格降人才的胆识。对人才的
发现
使用,更应该重在实际工作能力,要有允许纠错的包容心。所谓千里马常有,而伯乐不常有。当然,我并非是鼓励应聘员工对
简历造假
;适当对简历做”粉饰“是可以理解的,但要把握好”度“,绝不能失去诚信这一根本做人的原则。
伪造履历入职
的法律风险吗?
答:
有朋友在私信问我,
伪造简历入职
的法律风险,我来给大家分享个案例。案例说明2014年3月,翠花入职一家公司,职位为行政和人力资源总监,双方签订的书面劳动合同约定翠花月薪4万元,试用期3个月,期满后调至5万元,到职前需提交毕业证等证明文件复印件,若资料伪造,则不予录用。翠花在提交的应聘资料中称...
已工作十几年,现在公司效益不好,裁员,可以以
入职简历造假
开除吗
答:
可以的,但是这样可能会损失比较大。一般情况下,正常的辞退是有失业补贴的。如果开除就没有了。建议考虑一个周全的方式,全身而退,以不要跟公司闹僵,二还要尽可能多的拿到补贴
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