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入职多年未签劳动合同
入职
3年
没签劳动合同
赔偿吗?
答:
员工入职三年,没和单位签订劳动合同,
可以得到双倍工资的赔偿
。双倍工资实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须在一个月内签订书面的劳动合同。 一、入职3年没签劳动合同赔偿吗?没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
入职
2年
未签劳动合同
第三年开始签劳动合同可以要求补偿吗
答:
入职2年未签劳动合同,第三年开始签劳动合同,员工可以要求补偿
。一、未签劳动合同的法律后果 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同,则违反了法律规定。
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
企业不签劳动合同的赔偿有以下几点:
1、劳动者入职超过一个月不满一年的,单位应从满一个月的次日起支付两倍工资
;2、劳动者入职满一年的,视为单位与其签订了无固定期限劳动合同,单位不与劳动签订无固定期限劳动合同,则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。劳动者不愿意签订或故意不与单位签订...
公司
入职
三年
合同未签
的问题如何解决
答:
法律分析:1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资
;2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3、该员工有权要求单位补缴社会保险;4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金;6、...
公司
入职
三年
合同未签
怎么办
答:
公司入职三年合同未签的处理办法是:一:没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资
;二:解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;三:该员工有权要求单位补缴社会保险。
入职
三年
未签劳动合同
,有社保,被开除有补偿吗?
答:
劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。总之,
入职
三年
未签劳动合同
的劳动者,如果被用人单位合法解除劳动合同,是有权获得相应补偿的。如果被非法解除劳动合同,除了有权获得经济补偿外,还有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工作
几年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位不支付可以到劳动争议仲裁委员会要求仲裁。近年来,随着劳动合同法的日渐普及,
入职
后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而,不可否认的是,在众多因“
未签订劳动合同
”而引发的诉讼中,有不少劳动者对于“
未签劳动合同
二倍工资”的法律规定存有一定...
入职
两年
未签劳动合同
怎么赔偿?
答:
入职
两年了,都没有和用人单位签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资,最多可以要求11个月。在这种情况之下,员工随时可以和用人单位提出辞职,向用人单位要求经济补偿金。 一、入职两年
未签劳动合同
怎么赔偿?单位超过两年
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位...
入职
三年
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位
未签署劳动合同
,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过...
从
入职
到现在已经两年了,公司一直
没有
给我
签劳动合同
,现在在职的我可以...
答:
根据劳动合同法的规定,应当在一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订的,要支付双倍工资,从第二个月算起。超过一年
未签订劳动合同
的,视为签订了无固定期限劳动合同。你现在可以要求公司签订书面的无固定期限劳动合同。如果公司拒绝,则从应当签订无固定期限劳动合同日起,双倍工资赔偿。
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