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入职后五险一金可以不交吗
入职不交五险
违法吗
答:
一、入职不交五险违法吗1、如果是员工自愿不缴纳五险一金,就不构成违法
。但如果是公司没有主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条...
入职可以
自愿
不交五险一金吗
答:
1、五险一金是强制性缴纳的
,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。入职不可以自愿不交五险一金。2、法律依据:《中华人民...
入职
新公司让交
五险一金 可以不交吗
答:
在中国,雇主必须为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此,作为员工,
不能选择不交五险一金
。如果雇主未按规定为员工缴纳五险一金,员工可以向劳动监察部门投诉。
入职可以
自愿
不交五险一金吗
答:
入职是不可以自愿不交五险一金的
。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
入职不缴纳五险一金
违法吗
答:
入职不缴纳五险一金是违法的
。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位在员工入职后的30天内应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,按时足额缴纳五险一金费用。如用人单位未按规定缴纳或少缴五险一金费用,将会面临社会保险行政部门和住房公积金管理部门...
劳动法是
入职
必须买
五险一金吗
答:
工作辞职后,可以自己交
五险一金
,不过需要全额缴纳,连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险,由于养老保险是有个人账户的,所以员工辞职后可用这三种方式处理:1、在没工作期间暂停缴费,也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限,只要停止缴费的时间没有太长,造成的影响都不会太大。2、不中断...
五险一金
在工作单位
可以不交吗
答:
五险
不交
属于违法。单位在职工
入职
一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退,公司都必须给员工买
五险一金
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职可以
自愿
不交五险一金吗
答:
法律分析:
入职不可以不交五险一金
,五险一金为强制性规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,五险一金为强制性规定。法律依据:《中华...
入职可以
自愿
不交五险一金吗
答:
员工不可以拒绝
五险一金
。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳五种法定社会保险费:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险以及住房公积金。用人单位不按时足额为劳动者缴纳...
五险一金
是公司必须要给员工买吗?
答:
为员工缴纳
五险
是用人单位的义务,如果单位
不缴纳
的,员工可以投诉。
一金
不是法定的,用人单位可以根据实际情况选择是否缴纳。社会保险法第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管...
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