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入职合同没到期离职
劳动
合同未到期
限
离职
会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
劳动
合同没到期
能不能
辞职
答:
劳动合同没到期可以辞职
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
劳动
合同未到期辞职
有什么后果
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
签订了劳动
合同没
满合同期限可以
辞职
吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
法律分析关于劳动合同未到期如何辞职的问题,相关法律法规规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为...
签了劳动
合同没到期辞职
要赔钱吗
答:
法律分析:
不
要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
合同未到期辞职
不给工资
答:
法律主观:
合同没到期
,劳动者
辞职
,用人单位不会从工资里扣之前缴纳的工伤保险,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法
离职
,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
劳动
合同没到期辞职
会怎么样
答:
合同未到期
员工
离职
处理方式如下:1、正常辞职的情况。劳动者依据劳动法的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在劳动法的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳...
工作签
合同
还
没到期
可以
辞职
吗
答:
辞职是劳动者的权利,
劳动合同没到期可以辞职
,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。根据《劳动合同法》相关规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,...
员工与公司签
合同
一年,
未到期员工辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,
未到期员工辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
合同不到期
,
辞职
会有什么后果
答:
所以劳动者在
合同未到期
时
辞职
也是可以的,一般情况下不用赔偿,但例外情况下可能需承担赔偿责任,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
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