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入职合同上面没有写工资
劳动
合同没写薪资
可以索赔吗
答:
劳动合同未写明薪资,员工离职可索赔吗?
劳动合同中未明确薪资情况,员工离职后可以要求赔偿,并且有权请求支付双倍工资作为补偿
。一旦员工入职,用人单位必须与其签订劳动合同。如果用人单位未能在员工入职后一个月内(包括试用期)签订书面劳动合同,员工可以向用人单位要求每月支付双倍工资。需要注意的是,这种...
劳动
合同上
不
写薪资
,违法吗?
答:
劳动合同不写薪资是不合法的,同时该劳动合同也是不生效的
。薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定工资为由,不在劳动合同上写劳动报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪...
签署
合同
时未写明补贴费用,离职可以索要吗
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿
。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、劳动合同不写工资员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可...
公司的口头上说试用期有
工资
,但是
合同上面没有
该如何解决?
答:
直接询问就好,涉及到
薪资
,不需要委婉。回复邮件和微信回复“您之前电话
里
说的待遇我觉得挺好,不过我看有
合同没有
说到试用期
工资
”。对方如果说:哦,我忘记了。就是我电话里说的那个。那么你可以请他写
上
待遇,再给你发一下。通常专业的HR是会答应你,并且再发给你一封OFFER邮件的。如果对方说:这...
入职合同上面没有写工资
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动
合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
国信证券
入职合同上
未
写薪资
答:
找公司协商补充说明。公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。
入职
offer
上没有写工资
等信息,还说报道当天就签
合同
,这样的公司靠谱吗...
答:
入职offer上要写明
工资
,
没有写
明工资,表明企业不规范,有投机取巧之嫌。签订
合同
时需要看清合同条款,免得受愚弄。趁还
没入职
,抽身也方便。
收到offer,但是里面
没有写
明
薪资
和福利,正常吗?
答:
offer中最重要和最关键的项目都
没有写
,也就不能算是真正意义
上
的offer了。完整的offer至少应该包含以下内容,请各位候选人一定要注意。一、欢迎
入职
的寒暄词和客套话。二、岗位职责和工作内容。三、薪酬的数额、薪酬的结构、共有的福利、特殊的福利。四、入职时间和地点。五、offer的有效期限。六、...
...却
没有薪资
明细,打电话过去人事说要
入职
后
合同上
才会有明细,_百度...
答:
正式的劳动
合同里
才会有清楚的
薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。offer只不过是一个正式的通知而已,
没有
任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark-〉中场休息 合同是自愿签署,如果签
合同上
都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如果沟通不了那只能选择放弃,...
培训机构的
合同没有写工资
合不合法?
答:
培训期
没有工资
是不合法的。如果在试用期,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知,无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同,只要劳动者
入职
工作,用人单位即与其建立劳动...
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