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入职单算不算劳务合同
入职
表
算不算劳动合同
答:
由此可知,
入职表不算劳动合同
。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。空白的劳务合同不能签。...
员工
入职合同
是
劳务合同
吗?
答:
不是,员工入职所签订的是劳动合同
。提示:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式...
入职
申请表是否
属于劳动合同
?
答:
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,
其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,...
入职合同
和
劳动合同
一样吗
答:
法律客观:劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,
劳务合同不属于劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者...
在一间厂上班,没有签
劳动合同
的,就写了一张
入职单
,入职单上面写着试用...
答:
当事人的入职单不是劳动合同,所以不合法
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘...
与美的公司签订的
入职协议
是否就是用工
合同
?是否受法律保护???_百度...
答:
入职协议不
一定是劳动合同,但受法律保护——不是劳动合同的入职协议由《合同法》规范;
属于劳动合同
的入职协议由《劳动合同法》和《劳动法》规范。入职协议只有在具备劳动合同构成要件时,才能
算是劳动合同
——《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
关于面试通过后的
入职
确认书、它和
劳动合同
有区别吗?
答:
2、对于那些内容单一的
入职协议
之类的简易合同,实质上缺少了
劳动合同
应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,
属于
未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。3、入职前签定的协议不...
请问
入职
通知是什么意思?
答:
不算
是签订
劳动合同
表示你可以到该公司上班了,如果对通知上的描述同意的话 按照报到时间,携带相关资料去公司签订劳动合同即可!祝贺你!!!
入职
时签合同,那么
劳动合同
和
劳务合同
有什么区别?
答:
首先两者的法律性质是完全不一样,其次两者合同主体地位不一样,最后合同要求和内容完全不一样。其实我们在
入职
以后必须要明白
劳动合同
和
劳务合同
两者之间存在着本质的区别,如果想要搞清楚这两者之间的区别点,就必须要更一步深入了解。1、法律性质完全不一样 劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一...
入职
签
劳务合同
合法吗
答:
法律主观:合法。 作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。 二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
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