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入职半年才签合同违法吗
入职半年才签合同
会怎样
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同
,逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资 ,入职的第2个月开始,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
半年
后
才签合同
,合同不包括这半年时间,请问是否
违法
,可否双倍工资_百度...
答:
半年后才签合同,合同不包括这半年时间,
这么做是违法的
,可以要求支付两倍工资。法律分析签订劳动合同的时候,还要明确你的具体工作岗位、工作内容以及工作地点,这样就不会因为事后有变化而产生纠纷。有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力,如果员工辞职而用人单位...
入职半年
后
才签订劳动合同
会怎样
答:
法律分析:新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
一年
才签合同合法吗
答:
法律分析:不合法
,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,公司的做法当然是违法的。法律依据:《中华人民共和...
入职半年才签合同违法吗
答:
如果属于劳动关系,肯定是违法的
,员工有权主张双倍工资等,适用劳动法相关规定。如果不属于劳动关系,则不适用劳动法相关规定。 首先应该判断上班半年期间劳动关系是否成立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体...
入职半年才签
劳动
合同
会怎样
答:
入职半年才签
劳动
合同
会劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,也可主张经济补偿金、补缴社保等。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
入职半年
以后
才签订劳动合同
,怎么办?
答:
对于
入职半年才签合同
,根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!一、入职半年才签...
工作
六个月
才签订劳动合同
,但日期填的是前几个月的
违法吗
?
答:
工作
六个月
才签订劳动合同
,但日期填的是前几个月的
违法
。用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,且上面写的是
签合同
当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等...
入职半年才签
劳动
合同
会怎样
答:
法律主观:用人单位自劳动者
入职
之日起建立劳动关系,应当在一个月内
签订
书面劳动
合同
。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
入职
后
半年
后,
才签订劳动合同
,日期写的是入职时间,可以申诉吗
答:
这种合同是倒签的,属于违规,不过申诉目的要明确。如果用人单位未与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政...
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