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入职十天辞职有工资吗
入职10天辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资
。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。法律依据:《工资支付暂行规...
入职
一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:入职一个星期辞职有工资
。试用期工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
入职
一个星期
辞职有工资吗
答:
入职一个星期辞职有工资
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
入职
一周就
离职有工资吗
答:
法律分析:入职一周离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定...
入职
一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:
入职
一个星期
辞职
的
有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
工作
十天工资
怎么算
视频时间 00:41
入职
一个星期
辞职
是否
有工资
答:
法律分析:
入职
一个星期
辞职有工资
。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
刚
入职
几天就
离职
,
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职十天
没有签合同
辞职有工资吗
答:
法律分析:没签合同工作
十天辞职有工资
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
上班一星期
辞职
了,给
工资吗
?
答:
法律分析:正常上班一周
离职
也是
有工资
的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。非正式员工以书面形式提前3天申请
辞职
,到期日后可以要求单位支付实际上班天数的工资劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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