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入职前谈好的工资变了怎么办
入职前谈好了
试用期工资跟转正工资,入职后发现转正
工资谈
低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,
那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬
。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
面试时谈
的工资
与
入职
后实际拿到的工资不符,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入
,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职前谈好的薪资
,到了入职后就
变了
,谈好5500,一直发4000,我应该提出离 ...
答:
那劳动合同上的薪资是否也是5500,如果是却还发4000的确可以去问。
如果不是的话可以考虑一下换工作
,但是目前年中相对来说机会没那么多,你有能力的话也是可以再去换的。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 Offer邮件里有写具体的薪资待遇吗?如果有写且跟实际入职工资不同的话,可以提出质疑,极端情况下可...
面试的时候待遇已经
谈好
,可是上班后
工资变
少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“入职以后工资少给的,
劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资
;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
应聘时
的工资
和正式上班后说的工资不一样该
怎么
解决?
答:
可能当时面试的人数比较多,人事把工资弄混了也是有可能的,
改过来就好了
。如果当初人事是骗你的,那你可以
直接去找公司的领导
,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你...
入职前谈好了
试用期工资跟转正工资,入职后发现转正
工资谈
低
了怎么
...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经
谈好了
的,在当前合同期内是没法再
谈的了
。除非在履约过程中表现好升职加薪。
工资
面试说7000,上班后自己说错了变6500了,现在可以重新和人事说吗...
答:
您好,可以的。可以跟人事部解释。希望能帮到你。
工资
口头说好了,然后又变卦了,现在可以马上离职走人吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理
离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动...
公司发放
的工资
与面试时说的不符,应该
怎么办
?
答:
其次,要有谈判的气场,不要认怂,哪怕失败从该公司离职都要主动去争取自己的权益。最后拿出提前签署
好的
合同,毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈,那这样的公司不待也罢。另外也提醒所有找工作的小伙伴,在面试之时一定要与hr
谈好工资
的固定数额,千万不要轻信对方,所谓的口头...
发
的工资
和面试的时候
谈
的不一样你会
怎么办
?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发
的工资
和面试的时候
谈
的不一样,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
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