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入职前背景调查合法吗
入职背景调查违法
记录
答:
完成一次
背景调查
,企业有三种选择:一种是自主进行调查,由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;另一种则是委托猎头公司调查;除此以外,还有一种方法,那就是与专业的第三方雇
前调查
机构合作,聘用专业的调查团队进行
入职
背调。法律依据:《刑法》第十三条 一切危害国家主权、领土完整...
没发offer就做背调
违法吗
答:
违法
。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开...
背景调查
合不
合法
?
答:
正规企业招人前一般都会做背景调查,企业一定要拿到候选人的同意授权再做背景调查,
这样合法合规
。现在很多第三方平台,像萝卜猎手之类的,都是通过短信、人脸识别等方式,拿到候选人合法合规的授权,再进行背调的。如果被调查的人拒绝授权,企业就没法拿到背景调查报告了。
入职
公司一定要
背景调查
函是否合理
答:
是合理的
。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。用人单位的背景调查只能和劳务合同直接相关,换言之,就是背景调查的内容与工作岗位有很大的关系,一般来说,背景调查是不会涉及到候选人的其他个人隐私信息的。
录取公司
调查
了我之前的薪资,又不录取算不算
违法
答:
在你本人授权的情况下,对于你
入职
相关信息的提取和了解是不
违法
的。关于
背景调查
的详细细节,请参照我之前关于背景调查的详细回答。入职当天提交薪酬流水和身份证原件复印件、毕业证书学位证书原件复印件、银行卡工资卡信息复用件等相关资料。绝大多数情况下是供存档。极少会在入职当天因为这个数字不完全对的...
在职状态被公司背调你认为合理吗?
答:
我认为公司在背调员工的在职状态是合理的。背调是一种常见的雇佣
前调查
手段,旨在核实候选人提供的信息和个人
背景
。公司有责任确保雇佣的员工具备必要的资质和可靠性,以维护组织的利益和团队的稳定性。背调可以提供关于员工在之前工作中的表现、工作能力和职业背景等方面的信息。这有助于公司做出更准确的决策...
关于
入职
背调问题(
背景调查
)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你进行
背景调查
,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于
违法
行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说以后你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
为什么要采用
背景调查
?背景调查的原则有哪些
答:
背景调查
是通过合理
合法
的途径,核实即将
入职
候选人的个人履历信息真实性的过程,它是保证招聘质量。背景核实,包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。因为通过背景核实,可以实现“去伪存真”,筛选到优秀真实的候选人,协助企业提高有效人才招聘率,降低企业用工风险。要遵循...
...不过在
入职前
必须要接受
背景调查
,这是正常的吗?
答:
正常。很多公司在
入职前
会对新入职的员工进行
背景调查
。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。调查的内容包括三类:第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实...
成功面试一家公司,那家公司的HR跟我说要做
背景调查
,这是正常的流程吗...
答:
正常流程,
背景调查
可能很多人都不熟悉,但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中的背调流程了,因为招聘市场上的人才良莠不齐,背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险,提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。当然,如果要进行背景调查,必须是要经过你授权同意的,否则就...
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