66问答网
所有问题
当前搜索:
入职前交押金合法吗
入职交押金合法吗
答:
一、入职交押金合法吗1、
入职交押金不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《...
请问员工
入职交保证金
是否违法?
答:
入职让交保证金的不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。法律分析任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金,这是违法的行为。用人单位招...
入职
需要
交押金
怎么办
答:
法律分析:找工作交押金是违法行为
。根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向...
找工作
交押金
违法吗
答:
综上所述,
找工作交押金不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民...
入职
需
交押金
是不是违反劳动法
答:
员工自愿交付
押金
。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新
入职
员工试用期提供担保,可能有两种形式,以收取
保证金
的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担...
入职
需要
交押金
怎么办
答:
根据我国相关法律规定,对于
入职
让
交押金
的情形,是不
合法
的。入职者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以...
入职交押金合法吗
答:
入职交押金
不
合法
。用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义要求劳动者提供担保或收取财物,包括押金、保证金等。如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物,并处以罚款。此外,如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的...
工作
交押金合法吗
,可以打什么电话
答:
工作
交押金
不
合法
,可以打12333电话。收取押金、扣留证件作为
入职
前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在找工作的时候,用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的,...
入职
时
交保证金
,法律怎么规定的?谢谢
答:
因此,企业将收取
押金
作为劳动者进入企业的先决条件
是违法的
。但鉴于劳动者在就业市场中的弱势地位,为了迫于就业也不得不默默按照企业的违法要求去做的情况,劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度,打击收取押金、
保证金
等违法行为,保证劳动者的平等就业权利,维护劳动者的
合法
权益免遭侵害。
上班交工作服
押金合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先
交押金合法吗
?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新
入职
员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职交押金合法吗可以退吗
入职第一天就让交押金了
应聘个工作还要交押金
押金不退多少钱可以立案
公司入职要求交押金
入职前要交保证金合法吗
招聘欺骗怎么解决
公交公司入职要交入职保证金
被套路签合同的处理方法