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入职六个月被辞退怎么补偿
工作
六个月被辞退
可以拿多少
补偿
答:
1、若劳动者工作满六个月但不满一年,被非法辞退,可获得相当于一个月工资的经济补偿
;2、若劳动者工作不满六个月,被非法辞退,可获得相当于半个月工资的经济补偿;3、若劳动者因自身过错被辞退,用人单位可以依法解除劳动合同,且
不需支付经济补偿或赔偿金
;4、若劳动者工作不满六个月,且差几天...
入职
半年多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补...
入职6个月被公司辞退
的
补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、员工缴纳的社保...
入职
不满
6个月辞退赔偿
多少
答:
法律厅族分析:一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
入职
半年
被辞退怎么赔偿
答:
如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
入职
超过半年
被辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,
劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)
。工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
未满半年
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职
不到半年,经济
补偿
金为按照半
个月
工资发放。如果
公司
是属于违法解除,那么还需要向员工支付
赔偿
金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果
辞退
原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 ...
工作
六个月被辞退
可以拿多少
补偿
答:
在计算
补偿
金时,需要考虑以下几点:1. 补偿金的计算公式是:在职工作年限 × 月工资。2. 在职工作年限的计算方式是:如果工作时间超过
六个月
但不满一年,按照一年计算。3. 月工资的计算方式是:参考你
被辞退
前十二个月的平均月工资。4. 法定最高补偿金限额是:补偿金最高不超过你前十二个月平均月...
你好,请问试用期规定六个月,未到
六个月被辞退
的有没有经济
补偿
?
答:
试用期规定六个月,未到
六个月被辞退
的可以要求经济
补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
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