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入职体检费用谁承担
入职体检费用
由单位
承担
还是个人承担
答:
第一种,
用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担
。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担。第二种,用人单位在招聘时要求提供...
入职体检
是自费还是医保卡
答:
除了医保政策外,
用人单位对入职体检的规定也会对费用支付方式产生影响
。一些用人单位可能会为员工提供入职体检的福利,包括承担全部或部分体检费用。在这种情况下,员工无需自费,也不需要使用医保卡支付。然而,并非所有用人单位都会承担入职体检费用。一些用人单位可能会要求员工自行承担体检费用,并在入职后提...
入职体检费用
由单位
承担
还是个人承担?
答:
如果用人单位直接收取体检费,安排入职者进行体检的,
体检费用由用人单位承担
。用人单位或职业中介指定某家医疗机构,要求入职者进行体检的,体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。根据《劳动合同法》第八十四条的规定,用人单位违反本法规定,...
去公司上班
入职体检
是必须检查的吗?大概是什么
费用
?能具体介绍下吗_百...
答:
入职体检在许多正规公司是必要的入职程序,
费用通常由公司承担,无需个人支付
。体检通常在面试通过后由人力资源部安排,可能包括陪检服务。体检费用大约在60元左右,具体医院需向公司询问。体检内容包括乙型肝炎检测、血常规、胸部透视、内科检查、心电图、眼科检查等,以确保员工的健康状况。体检项目详述如下:...
入职体检
是自费还是
公司报销
答:
入职体检是公司报销
,具体如下:1、体检是在面试通过,
企业决定录用后,要求求职者参加的
。一般情况下,
企业会先让员工自己垫付
,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、入职体检是专项体检之一...
入职体检费用
由单位
承担
还是个人承担
答:
该费用由单位承担。入职体检是
用人单位
对劳动者的劳动安全卫生措施,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施的一部分。因此,体检费用应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。但是,也有特殊情况。如果用人单位通知求职者已经入职并要求体检,而后再行要求求职者进行特定要求的体检,该体检行为也是...
入职体检费用
由单位
承担
还是个人承担
答:
入职体检费用由单位承担还是个人承担分两种情况:1、
用人单位
通知求职者已经入职并要求体检的,
体检费用由用人单位承担
。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位...
入职体检费用
由单位
承担
还是个人承担
答:
若不能提供,则由
用人单位
安排其体检,费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后,用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担,不能由劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实...
入职体检
是自费还是单位报销
答:
一般情况下,
企业会先让员工自己垫付
,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不...
入职体检
公司应该报销吗
答:
入职体检费用一般由公司承担,
公司报销
。入职体检败和是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。
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