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入职五个月被辞退
入职五个月被公司辞退
答:
1. 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2. 合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。3. 单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4. 员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5. 在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6. 员工达到退休年龄者,是没...
员工
入职5个月被辞退
要赔偿吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金
。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职5个月被辞退
如何赔偿?
答:
入职5个月被辞退的赔偿,
是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的
。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。 一、入职5个月被辞退如何赔偿?上班5个月辞退的,一般支付半个...
入职5个月被公司辞退
的补偿
答:
1. 如果公司在您入职5个月后违法辞退您,
那么公司需要向您支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金
。2. 如果是因为您个人的过错导致被辞退,例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件,那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据您...
入职
半年多
被辞退
应该有哪些补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济...
入职5个月被公司辞退
的补偿有哪些
答:
入职5个月
若是被公司违法辞退的,要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若被
公司辞退
是因为职工本人的过错,如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等,劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。
上班
5个月被辞退
有多少赔偿
答:
入职5个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。上班五个月未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
入职五个月
未签订劳动合同
被辞退
,过了一年半还可以申请赔偿吗?_百度...
答:
继续给付剩余月份的二倍工资差额”进行裁决。比如,劳动者申请劳动仲裁的时间是已经
入职
一年零
5个月
,但是其仍可以得到7-8个月的未签劳动合同差额(12个月-4到5个月=7到8个月),此项具体情况按照地方条款规定。所以,未签劳动合同,是不一定能获得双倍工资赔偿的。
入职五个月被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
入职5个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作
五个月
了,已经转正了,
公司
现在
辞退
,该怎么赔偿?
答:
7、委托代理不收费协议原件一份;8、律所所函或法律援助公函原件一份;9、被申请人注册登记资料复印件一份,打印之日起一
个月
内有效;10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件一份,如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、
入职
登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动...
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