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入职为啥没给签合同啊
入职
几天
为何
还
没签合同
答:
亲你好,入职,老板迟迟不给签合同,
他的意思是观察你一段时间,但是时间不能等过久
。入职,老板暂不跟你签合同,是想观察你几天,
看你的个性、能力等是否适合他的需要
。如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的...
为什么入职
当天不
签合同
答:
入职当天不签合同的原因为劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《中华人民...
入职没有
offer,说法定可以一个月内签劳动
合同
合法,所以公司入职第一天...
答:
是这样的,
入职
是入职,
签合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须签订劳动合同,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会
有
一个试用期,薪资一般打八折。
入职
后公司不
签合同
答:
不签订劳动合同 的情形主要有两种: (1)存在 事实劳动关系 ,但是用人单位故意不签订劳动合同
; (2) 劳动合同到期后 ,用人单位故意不及时 续订劳动合同 。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订...
入职
一个多月了劳动
合同
还
没有签
,这是
为什么
?
答:
入职
一个多月了劳动合同还
没签
,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们不签,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都
有
一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须签订劳动合同,否则公司就是违法的,从...
为什么入职
当天不
签合同
答:
耽误几天或许是常见的
入职
需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当...
新员工
入职
后,迟迟不
签合同
,是
为什么
?
答:
陷阱一:试用合格再
签合同
先试用再签劳动合同,一般
有
试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动...
入职
不
给签
劳动
合同
答:
员工进入单位时,公司人事部可以给员工
签订入职
前的
协议
,这个非常重要,可以有效的避免劳动争议,可公司带来不必要的麻烦。公司方面出具签订劳动
合同
通知书,入职前发放给新员工,如若员工不愿意签订,宁愿不要这种员工,也要规避企业的风险。公司章程中规定
未签订
劳动合同的后果,新员工入职前统一进行入职培训...
...通知我去报道了,我上班了一个星期
为啥没签
过
合同
呢?
答:
你已经
入职
了,也办理手续了,班也上了十几天,你担心
签订
劳动
合同
问题,这个无需担心,公司大,
有
他的规章制度,稍等段时间劳动合同就会跟你签的,不要去埋怨公司。
入职没有签订
任何
合同
?
答:
如果公司
没有
给您
签署
试用期
合同
和劳动合同,那么这是公司的违规行为。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当在录用劳动者时与其订立书面劳动合同,并应当在试用期内与劳动者订立书面试用合同。如果公司违反了这些规定,您有权提出要求。您可以先跟HR或上级领导沟通,提出您的需求和问题,要求公司给您...
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