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入职两天不开离职证明合法吗
公司不给
离职证明违法吗
答:
法律分析:违法的
,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共...
公司不给
开离职证明违法吗
答:
公司不开离职证明是违法的
。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开离职证明的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。如果公司不给开离职证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。 如果还是拿不到,就申请劳动仲裁吧,自己因为公司没开离职证明有损失的,可以要求...
入职
一天离职需要
开离职证明吗
答:
法律分析:只工作一天后离职,在办理离职时,用人单位应该出具离职证明
,如果不予出具的,当事人可以去单位协商索取,协商不成的,可以向劳动行政部门申诉。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,...
入职
可以不交
离职证明吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不可以,属于个人的未工作证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
离职证明
必须要
开吗
答:
必须要开
。离职证明是必须要开的,离职证明作用如下:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式...
去新公司
入职
必须要有
离职证明吗
?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
入职
新公司
没
有
离职证明
怎么办?
答:
劳动者
没
有
离职证明
,是会影响
入职
新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其
开具
解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,...
入职
新公司需要
离职证明吗
答:
法律分析:法律规定单位在员工离职的时候有义务给员工
开具离职证明
,但是法律并
没
有规定员工
入职
必须提供离职证明,不过很多公司会要求员工入职时需要提供离职证明,不同的公司做法不同,有的严格些有的松散些,有的完全不要求提供,这个没有绝对的标准,一般大公司、管理比较严格规范的公司都会要求入职时要...
只
入职
一周的
离职证明
答:
一般对于毕业生是不需要的,因为并
没
有工作的经验。一、
入职
需要
离职证明吗
正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
关于离职原公司扣押
离职证明
问题
答:
1、用人单位是不能扣押你的
离职证明
的,如果用人单位拒不给你离职证明,你可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令改正,给你造成损害的,用人单位是应当承担赔偿责任的。2、培训费问题,如果你与用人签订过专业技术培训的协议,并且约定了服务期的,你提前辞职是应当按照约定向用人单位支付违约金的。但...
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