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入职不到半个月离职有工资吗
入职
15天
离职有工资吗
答:
法律分析:上班15天离职有工资
,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
入职半个月离职有工资吗
答:
法律分析:当然有工资
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
上班
半个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有的
,工资根据工作天数来确定应发工资额。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
入职半个月离职有工资吗
答:
法律分析:入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的
,不支付工资用人单位违法。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
新人
入职
15天
离职有工资
么
答:
法律分析:上班
半个月
主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:...
入职半个月离职工资
是否会发
答:
法律主观:
入职
本
个月离职
会发
工资
。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
入职
一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:
入职
一个星期
辞职
的
有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
不满
一
个月离职工资
怎么算
答:
不满一
个月离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,
入职不满
一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
入职
未
满
一
个月离职有工资吗
-法律知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工在试用期内
离职
,应当按照实际出勤天数计算
工资
。如果是
入职不满
一
个月
就离职,是否能拿到工资,需要看具体情况。如果公司没有交社保,可以要求...
入职半个月
没签合同
离职有工资吗
答:
【法律分析】只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。就算员工做一天也是
有工资
的。依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内签订劳动合同是合法的,劳动者上班几天
辞职
的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止...
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