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入职一个月请事假能请几天
事假一个月
不超过
几天
答:
一、事假一个月不超过几天1、相关法律没有规定每月最多能请多少天事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十三条...
一个月
最多
能请几天事假
答:
法律分析:劳动法没有规定每月最多能请多少天事假
。
国家对于事假也没有相关的规定
,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准;《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章制度,依法制...
事假一个月
不超过
几天
视频时间 00:00
一个月可以请几天事假
答:
依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第四条 探亲假期分为以下几种:1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
一个月可以
请假
几天
?老板不给假,怎么办?
答:
一个月请事假不能超过20天
。劳动者除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。请假10天公司不给请假怎么办 建议协商解决,员工提前三十天以书面通知用人单位...
劳动法
事假
最多
能请几天
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。
事假可以
连续
请多少天
答:
法律分析:劳动法并未对
事假
天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业制度规定,事假3天以内是允许的,如果有特殊情况应当也可以适当延长。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
公司
事假
不能超过
几天
答:
一般员工
请事假
最多不能连续超过三天,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是,必须根据各公司的规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几
...
新劳动法
请事假
规定
答:
请病假累计4
个月
以上的。综上所述,如果员工在
一个
自然年度内
请事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
事假
不能超过
多少天
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资;(三)累计工作满
1
年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
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