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入职一个月离职不道德
入职一个月离职不道德
答:
这个问题说
不道德
是没有理由的,常言说人往高处走,如果你
入职一个月
,在此单位不适合,单位薪水又不高,现在物价又这么高,连家庭生活问题都解决不了,那么你可以
离职
。假如说本单位薪水高,你没有本事,适应不了本单位分配的工作,也可以选择离职,一听以选择离职,这是你的人身自由。
入职一个月
,发现岗位不适合,想走人是不是有点
不道德
?
答:
不是的。看自己是否能适应,不能适应的话只能尽快走人了,否则自己继续呆着也是对公司的不负责任。编个理由,考研或者出国什么的,成年人面子上过得去就行了。不要有任何
道德
负担。就好像团队如果觉得你作为实习生不适合了也可以随时让你走人,他也不会有任何负担。相关信息:
入职
单位的意思就是自己将...
在职跳槽,
道德
吗?
答:
在职跳槽很正常,并不存在道
不道德
的问题,这只是
一个
职业选择的问题。很多人都选择在职跳槽,很少有人 裸辞,而且也不建议裸辞。在职场的时候,我们通常说骑驴找马,什么意思呢?就是说如果你想要打算离开的现有的工作,应该先找到
一 个
意向的工作,然后再跳槽,这样的风险的话就会比较小。在职场中,员...
作为员工
离职
时要不要找好下家,如何看待裸辞?
答:
很多人会觉得找好下家再辞职是一件很
不道德
的事。也许这只是站在企业的角度看待跳槽这件事。但是换位思考,站在员工的角度。如果要跳槽,等你辞职之后再开始找工作。至少需要3
个月
、半年时间,也许还在这期间你是降低了自己的标准、或者你找到了和以前相差无几的工作。所以,笔者提醒裸辞的朋友,跳槽千万要考虑几件事...
拼多多
离职
员工吐槽HR克扣离职证明需陪同
入职
下家,这是一种怎样的操作...
答:
拼多多
离职
员工吐槽HR克扣离职证明需陪同
入职
下家,这种操作可能在一些大厂里面是比较常见的吧,因为对于一些大的网络企业的话,他们对于员工的这种离职会有很多的条件,比如说拼多多的这种条件的话,可能他们就是怕离职的员工在自己的一些员工身上产生一些不良的情绪,所以才会陪同他进入下
一个
岗位工作,但是...
试用期两
个月
最后一天被辞退?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资(前一个月工资)后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
...合同签3年,现在我想辞职,公司坚持交接要
1个月
的时间,想缩短交接时 ...
答:
按照劳动合同法的规定,你已经转正,辞职必须提前
一个月
提出。因此,公司要求交接
1个月
是合法的。公司从
入职
第二个月才开始给你缴纳社保和公积金是不合法的,应该从你入职月份开始缴纳。但是,如果你入职的当月已经过了公司缴纳社保的期限,从第二月开始缴纳也无不当。不管公司是否在社保缴纳方面违法,都...
员工
入职
三天怀孕休完产假辞职,这算职场碰瓷吗?
答:
近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工孙小姐
入职
三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,企业知道利用规则合理避税,员工也可以依法依规享受待遇。孙小姐只不过...
企业员工承诺书
答:
十一、本人承诺在任职期间,本人保证遵守公司薪酬保密规定,不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反,则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 十二、 本人承诺在任职期间,因故申请
离职
时,我将提前
一个月
以书面形式呈报公司,并在公司同意后并办妥相关移交手续后离职。如擅自离职,甘愿将本人...
广州一公司强收
离职
员工4200元工装费,这到底是怎么回事?
答:
一、公司通知员工定制工装。根据爆料人称,当时公司只是叫大家定做工装。并没有说明要收费,更没有说要收多少钱的问题。在大多数人的观念里,工作是公司要求做的,一般不会收取费用,即使唤是要收费,最多也不过就是几百块钱的事。可能也正因这样,当时也没有人问价格的事。二、二
个月
后通知
离职
...
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