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入厂第一个月会压工资吗
入职
第一个月压工资
答:
法律分析:压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
劳动法
工厂第一个月
要
压工资吗
答:
劳动法没有规定工厂第一个月要压工资,实践中,劳动者和用人单位建立劳动关系,第一个月通常会压工资
,第一个月入职,通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
去上班
第一个月
发
工资吗
? 还
压吗
答:
一般要压半个月工资
,比如你是1号上班,下个月15号发,你是16号上班也是下个15号发
上班
第一个月
为什么要
压工资
答:
法律主观:压半个月的工资,第一个月不会给工资
,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
一般
进工厂
打工,是不是要压
一个月
的
工资
?
答:
一般
进工厂
打工都是要压
一个月
的
工资
的,有的是半个月的工资,这个是不一定的,要看你进的工厂是哪一家
进厂
工作的
工资
是不是
第一个月压
着,第二个月领取第一个月?然后第二个...
答:
是你干完一个月才能领这个月工资,如果你是1号去得,工厂每个月15日发工资,这个月领工资肯定没有你,因为工资表都是提前做好的,等到下个月15号就可以领你上个月5-30号的工资了,不叫押
一个月工资
第一个月压工资
合法吗
答:
法律分析:
第一个月压工资
是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报...
上班的
第一个月工资
不发吗?是压一个月
工资吗
答:
入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压
一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
试用期三个月,
第一个月会
发
工资吗
?还是要压一个月的工资,等到第二个月...
答:
基本上所有公司都是默认压
一个月
的,好进行结算,第二个月才发上个月的
工资
。
电子
厂第一个月会
不
会压工资
?
答:
肯定会呀,看厂子规模,小厂就可以预支,但大厂不行
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