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停薪留职期间工资怎么算
停薪留职工资怎么算
答:
法律分析:停工留薪期工资计算:
发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十...
停工留薪
期间
上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
停薪留职工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,
单位应当全额支付
,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停工留薪
期间工资怎么算
答:
一、停工留薪期间工资怎么算1、停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需...
工伤
停薪留职工资怎么算
答:
第十六条
工伤留职期间,用人单位应当在停薪留职期满前,按照劳动者上一年度月平均工资的60%支付停薪留职期间的工资
。《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第四十三条 工伤经残疾鉴定委员会鉴定为伤残一级至四级的,可按照上一年度月平均工资的70%-100%确定工伤伤残津贴标准。
公司突然
停薪留职
该
怎样
赔偿
答:
一、公司突然
停薪留职
该
怎样
赔偿1、公司突然停薪留职的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有过错的,一般要按照员工在公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的
工资
;员工在公司半年以上不满一年的,按一年
计算
;不满半年的,则补偿给员工半个月的工资;(2)如果公司是违法辞退员工的,则按上述...
停薪留职
后上班
工资怎么算
答:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
停薪留职工资怎么
发放
答:
3.工龄
计算
问题:职工在
停薪留职期间
,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月
工资
总额的25%25,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。4.工伤...
停工留薪期从什么时候开始
计算
答:
要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。1.企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:2.停薪留职的期限(不超过3年)、
停薪留职期间工资
和劳保福利待遇的处理、工龄
计算
以及双方认为需要明确的其他事项...
工伤保险条例中
停薪留职工资怎么算
的?是员工工伤前的前三个月平均工资...
答:
停薪留职
,就是职位保留,工资等福利停发呀。平均工资都是按照当月前12个月的
工资计算的
,没有前3个月。因工伤,也要看有没有工伤等级什么的,员工不能正常工作,可以保留职位,也可以按最低工资标准发放生活补助。
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