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停薪留职期内被辞退
停薪留职
后被
公司辞退
有赔偿金吗?
答:
停薪留职期间
如果
被辞退
,用人单位是需要按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
停薪留职
后被
公司辞退
有赔偿金么
答:
法律分析:
停薪留职后被
公司
辞退
是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
停薪留职
如果
被辞退
如何补偿
答:
法律分析:
停薪留职
后被
公司辞退
是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
停薪留职期间
叫回去上班没回
被辞退
是违反公司制度?
答:
不是。用人单位
停薪留职
是想要本人提出解除劳动合同以及在
停薪留职期间
不回
被辞退
,用人单位的这种做法是不合法的,不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资,可以申请劳动仲裁。
停薪留职
后
被辞退
,要补交社保吗?
答:
停薪留职期间
,仍需要缴纳社保。如果企业没有缴纳,可以要求其补缴,但是所涉及费用需要双方协商,没有明文法律规定企业需要全额承担!根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保...
停薪留职期间被辞退
答:
法律主观:
停薪留职
如果
被辞退
按 工龄 支付 经济补偿金 。 停薪留职属于在职不在岗, 解除劳动合同 的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
被
停薪留职
多久算
开除
答:
法律分析:一般
停薪留职期间
,只要劳动者没有严重违反
公司
规章制度的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,法律上也没有规定多久可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
以
停薪留职
方式
辞退
员工合法吗
答:
法律分析:不合法。“
停薪留职
”是八十年代产物,在现今已经不合时宜了,《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,
公司
要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相
辞退
员工,这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》强制规定,所以...
停薪留职
多久要
被辞退
?
答:
一般
停薪留职期间
,只要劳动者没有严重违反
公司
规章制度的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,法律上也没有规定多久可以辞退。(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办...
停薪留职
后被
公司辞退
是否有赔偿金
答:
停薪留职
后被
公司辞退
,如果公司是违法辞退员工的,有赔偿金,是经济补偿金标准的二倍;如果公司不是违法辞退员工,但符合法定的应支付经济补偿金的情形的,则有经济补偿金。
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