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停薪留职和内退的区别
...现在不愿返岗回单位,单位给予两个选择:
停薪留职
,或者开除。对于个人...
答:
停薪留职,内退,下岗待岗人员再就业均为劳动关系
,停薪留职,内退属于20世纪80、90年代的历史产物,目前基本已经消亡。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。内退,是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,...
企业职工想离开单位,请问是办理
内退
还是
停薪留职
合算
答:
如果是内退的话,需要企业同意
。因为内退期间所发生的各项费用比如社会保险等需要企业和职工各自按比例支付。如果是停薪留职,则各项费用需要全部由职工支付。
其实不如解除劳动合同更合算
。
个人在单位申请
停薪留职
,到单位规定
内退
年龄还能享受内退工资待遇吗...
答:
一般都是可以的。给个广东汕头的规定你参考一下:《汕尾市华侨管理区职工
内退
及
停薪留职
暂行规定》停薪留职期间视同在职人员计算工龄,调整档案工资,并进入档案,作为今后复职或退休时计算工资标准的依据。四、内退待遇 1.享受国家规定的工资、福利待遇及各项政策性补贴,但不享受区的各项津贴、补助和奖金。
停薪留职
,
内退
,下岗待岗人员再就业是否为劳动关系
答:
停薪留职,内退,下岗待岗人员再就业均为劳动关系
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:...
事业编
停薪留职
新政策
答:
1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除
;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职;4、停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
公务员
停薪留职
规定
答:
第一,
停薪留职
政策在国家公务员法出台已废除。第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前
内退
,一般为十年休假第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。根据最新的《公务员法》,...
公务员
停薪留职
答:
按照公务员法规定,科级到处级干部可提前
内退
,一般为十年休假。
停薪留职
政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80...
公务员
停薪留职
新政策
答:
法律分析:
停薪留职
这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定,科级到处级干部可提前
内退
,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第...
公务员
停薪留职
新政策
视频时间 00:57
停薪留职
需要什么条件?
答:
但是,鉴于要求“
停薪留职
”的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响,因此,必须根据工作是否需要,严加控制,
区别
对待。 二、凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于...
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