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停工留薪规则
一般工伤休息多长时间
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规则享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤不上班多久开除
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
“工伤案例”裁判
规则
8条,白嫖知识必须收藏!
答:
二、劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由,主张无需支付停工留薪期间工资的,人民法院不予支持。三、工伤认定作为行政确认行为,是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实...
工伤六级,在家休养,公司统一涨工资,能把工伤人员的单独拿出来给一个...
答:
从业务规则上讲,
停工留薪期内,劳动能力鉴定部门是不会给进行伤残鉴定
,,因为伤残鉴定师劳动能力鉴定,也要求被鉴定人处于相对稳定状态,例如,一个人脚崴了,这是后不能走路,但是,经过治疗和修养,就能痊愈,如果恢复如初,就没有伤残等级。对于你的伤残津贴,是这样的:工伤保险条例规定,六级伤残...
行政事业单位工伤保险待遇如何?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定 伤残等级 后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停...
工伤九级
停工留薪
期还可以要差额吗
答:
2. X深圳分公司无需向周某支付
停工留薪
期期间及停工留薪期期满后的二倍工资差额。(1)周某于2019年5月8日受伤,经深圳市劳动能力鉴定委员会评定医疗期和停工留薪期均为2019年5月8日至2019年8月29日。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,劳动者停工...
工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定
规则
(最新版)
答:
停工留薪
期,工资待遇维持不变,通常由雇主按月支付,期限一般不超过法定标准,一般为12个月,特殊情况可延长至12个月,以工伤前12个月的平均工资作为计算依据。在停工留薪期间,护理责任由单位负责或支付护理费用。评残后的护理费则按月支付,根据生活自理程度不同,比例从社会平均工资的50%到30%不等。...
工伤休养期间奖金是否有?
答:
如果用人单位把奖金作为绩效管理(以完成一定工作量或工作任务而支付)按月支付的,则属于工资福利待遇,工伤职工
停工留薪
期间待遇应包括奖金。如果把奖金作为激励机制,是对优秀或优胜者奖励,一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序发放,一般都有单位的“奖励制度”或“奖金发放制度”作为操作
规则
,则...
人社部最高院发布劳动争议裁审衔接21条意见(附全文及解读)| 劳动法库...
答:
(二)
停工留薪
期工资或者病假工资; (三)用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资; (四)工伤医疗费; (五)竞业限制的经济补偿; (六)解除或者终止劳动合同的经济补偿; (七)《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资; (八)违法约定试用期的赔偿金; (九)违法解除或者终止劳动合同的赔偿...
在单位上班出了工伤,如何认定工伤?发生工伤期间的工资待遇该如何计算...
答:
工伤待遇包括工伤医疗费用,
停工留薪
等待遇。以及康复费用!在工伤期间,原来个人工资福利待遇不变!还是由公司按月发放!工伤期间的工资,就是员工正常工作时分的待遇,普通不会超越12个月!但是经过消费等级审定,以后能够恰当的延长,那么原来的工资待遇取消,要重新依照伤残待遇来发放!有的中央关于工伤期间...
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