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停工停产这个月的工资怎么算
公司让休息,
工资怎么算
答:
停工停产一个月内的用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,停产超出一个月的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。根据查询华律网显示。1、公司让休息,工资计算为停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、...
单位因疫情而
停工
,停工期间
的工资怎么计算
答:
单位因疫情而停工,
停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约定的工资标准支付工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
不可抗力造成
停工如何算工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
停工停产
期间待遇
如何计算
答:
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因为疫情
停工
10天
工资怎么算
答:
法律分析:企业因受疫情影响导致停工停产的,
未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者...
停工
期
的工资怎么算
?
答:
停工
期
工资计算
分为以下两方面:1、因单位原因造成停工的,一个月内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个
月的
,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行...
非员工原因
停工停产
,
怎么
发
工资
?
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按
本
规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
疫情工厂
停工
期间工人
工资怎么
发放
答:
法律分析:受疫情影响而停工停产的,员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。法律依据:《工资支付暂行...
企业
停产
停业员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本
条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的
平均工资。衍生问题:厂子
停产
工人
工资怎么
办企业停产工人工资应当按照合同要求的标准工资进行发放。非因劳动者原因造成单位
停工
、...
工厂
停工
一个
月工资怎么算
答:
法律分析:
停工
、
停产
在一个工资支付周期内。比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间
的工资
应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,
这
段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。法律依据:《工资支付条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人...
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