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做了两年被公司无故解雇补多少
我工作
了两年
三个月现在
公司辞退
我要补偿
多少
工资
答:
工作三年,若被用人单位违法辞退的,
应当支付二倍经济补偿的赔偿
;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿,具体补偿三个月的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
上班
两年被公司辞退
赔偿
多少
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
上班
两年被辞退
怎么补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。对于已工作满
两年
的员工,如果没有违反
公司
规定或合同条款,
被无故辞退
,雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
工作
两年被公司无故辞退
怎么办
答:
法律分析:单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为,
劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
在
公司
工作
两年被辞退
如何补偿
答:
一、在
公司
工作
两年被辞退
如何补偿1、工作两年被辞退补偿是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:...
我工作
两年被公司辞退
怎么赔偿?
答:
工作
两年
半,也就是补偿三个月的工资。法律分析公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,赔偿金是
公司无
正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,
被用人单位辞退
或解除劳动合同,除...
劳动合同签
了2年
,没到期,
被辞退
怎么赔偿
答:
因此,
用人单位
针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。 三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定,造成 劳动合同终止 的,应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳...
在
公司
干
了两年被辞退
怎么补偿
答:
在公司干了两年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
被公司无故解雇
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多...
被公司开除
,依据劳动法怎么赔偿的
答:
被
无故开除公司
需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错
被
辞退,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
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