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假期强制加班
法定
假期强制加班
是否违法
答:
一、法定
假期强制加班
是否违法1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
法定节假日,公司
强制加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
法定
假期强制加班
是否违法
答:
违反劳动法。如果用人单位
强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位应...
对于法定
假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么规定的
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定
假日
是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数...
5.1
假期
公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一
假期
公司要求员工
强制加班
是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
法定节假日加班工资怎么算?法定节假日
强制加班
是违法的吗?
答:
法定节假日加班是按照当天的300%进行支付,如果在法定节假日进行
强制加班
的话,那么是属于违法行为,不过如果企业因为生产需要必须要员工进行加班的话,那么就要支付一定的加班费用。首先,如果企业在法定的休假日安排员工进行工作的,那么根据我国的相关法律要求就要支付不低于工资的300%的工资报酬,如果企业安排...
董事长扬言五一
强制加班
,公司致歉,我们该如何向职场加班文化说“NO...
答:
五一
假期
放假是我国的规定,而有的地区老板可能会
强制
性的要求员工
加班
,这是属于不合理,也是属于不合法的行为。我国有相关规定,老板可以调两天的假期,但不能够不给员工加班,或者是强制性的要求员工加班。对于这种加班的现象,很多的员工都是敢怒不敢言,因为害怕枪打出头鸟,大家也是可以跟其他的同事...
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,
强制
员工节假日
加班
是否违法?
答:
强制
员工节假日
加班
是否违法?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊
假期
如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《劳动法》 第四十四条:有下列情形之一的,...
中青宝公司董事长
强制
员工五一
加班
,他为何如此着急的让员工加班?
答:
中青宝的公司董事长
强制
要求员工在
假期
进行
加班
,所以如此着急的让员工加班,是由于以下几个原因造成的:受到疫情的影响,要加快公司的业务进度。特别是在疫情最严重的时候,该公司处于一种线上办公的方式,员工的效率低,公司的业务完不成标准,会造成一定的经济损失,甚至让整个公司的经济链条出现受损,所以...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
如果公司
强制
要求员工在双休和节假日
加班
,未经过员工同意并且未支付加班工资或者补偿,员工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求公司进行赔偿和改正行为。同时,建议员工在签订劳动合同前,仔细阅读合同条款,特别是工作时间和加班补偿的规定,以避免遇到不合法的加班要求。总之,公司要求员工在双休和节假日加班,...
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