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值班调休规定
事业单位
值班调休
补休
规定
答:
法律分析:劳动合同法
规定
,周六周日加班可以
调休
,如果调休就可以不支付加班费。法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受...
轮休和
调休
制度
答:
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天
调休
制出现的问题如下:(一)法律
规定
从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不 应该超过40小时,也就是每周5个工作日,每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外 者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关...
节假日
值班调休规定
答:
法律主观:《 劳动法 》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于 工资 200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的 加班费 。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动...
节假日
值班
补休
规定
答:
法律分析:节假日分为双休日和法定休假日,节假日
值班
,用人单位应按
规定
支付加班工资或安排
调休
。 双休日加班可以安排补休,否则应至少支付两倍工资,法定节假日应支付不低于三倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
事业单位
值班调休
制度
答:
法律分析:公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员节假日
值班
没有加班费。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十九条 新录用的公务员试用期为一年,自报到之日起计算。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考核,并按照
规定
进行初任培训。第四十条 新录用公务员...
公务员
值班调休
的
规定
答:
公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行
调休
,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员实行国家
规定
的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
周末
值班调休
制度
答:
法律主观:周末加班
调休
的
规定
:根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的,用人...
法定节假日加班
值班
还能进行
调休
吗
答:
法定假日加班不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
总经理
值班
期间有
调休
吗
答:
有。总经理
值班
期间有
调休
,按国家
规定
每个工作日8小时,连续工作24小时应调休二天。调休,一个汉语词语,意思是调换、调动、对调作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
公司周六周日强制
值班
,给予
调休
合法么
答:
休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
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