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保险公司培训有几次考核
听说平安
保险公司
的内勤每年都要
考核
2次?具体是怎样的
答:
转正后的第一个
考核
期没有件数考核,只有佣金考核,只要该考核期累计佣金达到考核标准就可以了,具体要看你们是实行的哪种基本法,A类是600/月,如果是三个月考核期,那么不管是做了一件还是两件,只要佣金超过1800就过了。第一个考核期之后就要求每季度3件寿险和月均600的业绩了。任何一样没达到都...
中国平安
保险
代理人哪几个月
考核
答:
不过
考核
都是按3个月的,不同
公司
不一样,有的是按季度,有的是每个月都考核连续三个月。其实这两种的差别不大。个人认为,如果每天就是为了考核,那就太累了,把考核忘了,能做
多少
就做多少。
听说平安
保险公司
的内勤每年都要
考核
2次?具体是怎样的?
答:
1、年中与年终各一次,共2次
,其它没有了。2、每年的考核标准与方案都是不同的。3、考核方法就是用数据说话,每个部门、员工,用数据来衡量一个人的能力。4、一般是以分公司为一个单位考核,总公司一个等级、分公司一个等级,集团一个等级。5、反正都是各种指标。
保险
组织
培训
岗转正
考核
方式有哪些
答:
采取百分制、月度
考评
。转正是指试用期满,且试用合格的员工正式为该组织的成员的过程。
保险
组织
培训
岗转正
考核
方式有采取百分制、月度考评。
新华
保险公司
新人入司几个月
考核
答:
不明白考核是什么意思,试用期都一样社招三个月,应届六个月,考核分为半年和全年,
就两次
。
平安
保险
为什么要
培训
答:
第一,必须具有从事
保险
业务一年以上的经历;第二,至少要拥有大专学历。拥有这两个资格后才先在部门演讲,然后选出前3名到分
公司
演讲,演讲通过后才能参加兼职讲师培训,
培训考核
过关了,才是一星级、二星级层层往上升。徐女士虽然加入平安时间不长,只有两年,但由于业绩比较好,以前在
企业
也从事政治思想...
现在的平安
保险公司
怎么样,去上班可靠吗
答:
入职以后就是大概一周的
培训
,在酒店的会议室里面,人很多,没有桌子只有凳子,一直在那儿坐着,培训期间
有几次
考试,没怎么讲
保险
的专业知识,只是粗略介绍了一下
公司
的现在卖的几种保险,反正培训完以后,大家还是一脸懵逼,培训期间和周围人聊天,发现很多人都表示不做销售面试的别的岗位,推荐人也承诺回到公司以后做的就...
保险公司
员工
培训
制度
答:
培训是公司对公司的员工进行业务、技能、公司制度等方面的培训,有很多种分法,有入职培训、岗前培训、转岗培训、岗位培训;又根据培训老师分内训和外训;培训制度就是对
公司培训
种类、流程、内容、
考核
成绩等一列的规章制度。扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司
招行政,让我们先
培训
,然后
考核
,考核内容就是让你拉份保单,大家...
答:
在说了现在都是持证上岗的,在没考到代理人资格证时应该不会让你去拉保单,拉保单的是外勤类似业务员,行政人员是内勤做管理的。你还是问清楚你到底是做工作的,不要上当受骗,因为现在有些人打着
保险公司
的名义动机不纯。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
为什么最近一些
保险公司
会有不做业绩也有2000元底薪,是真的吗
答:
不太清楚,太平洋前三个月有无责底薪1000元,也就是在
培训
期间就计算了,也叫作学习津贴,在入职次月发放。有的
保险公司
是底薪+提成一起算的,有业绩就有底薪,没业绩就没底薪。我不知其他公司业绩
考核
如何,太平洋是三个月一考试,而且有的保险公司在当月业绩不达标,次月奖励都没有,而太平洋是当月...
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