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保底工资春节放假怎么算
根据中国劳动法
春节
期间有
保底
吗?
答:
春节期间没有保底的说法
,春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算
。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。节假日加班相关法律规定 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一...
春节放假
7天还要发
保底工资
吗
答:
春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,
在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算
;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的...
计件
工资
制有
保底
吗?
答:
1.有保底,其中春节法定三天为带有新假期,这个是必须发放的,
(根据平时平均工资发放)2.20天-6天(星期六,星期天)=14天,法假三天有新
, 余下11天,是由于工厂原因放假,不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地保底工资发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律...
...
保底
吗厂里说的保底380O,十月一号
放假
五天,这该
怎么算
?
答:
您好!
保底工资是除了业绩工资以外的基本工资,法定节假日不扣保底工资
,假如您的保底工资是3800元,
放国庆假和春节假都不扣钱
。谢谢阅读!
有
保底工资
,
春节
和平常
放假
还要扣工资这样合理吗?
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
关于
过年
期间
工资
结算问题
答:
一、单位安排的休息也是必须支付
工资
的,当然和平时不会一样多,但一般不能少于80%。 二、如果老板说过平时加班在
春节
补休,那么必须发放2 月份全月工资; 三、退一步讲,不承认加班调休,春节法定
假期休息
也不可能不支付工资; 四、如果加班不安排调休,可以要求支付加班工资; 五、向劳动监察部门投是...
在一般的工厂上班。
春节放假
有
保底工资
没有。工厂放了多少天假。他就...
答:
严格意义上讲,此做法不合法,但一般企业都是这样操作的。
江苏常熟波司登厂福利待遇
怎么样
?
答:
呵呵,一般如果是在厂做普工的待遇都差不多,差不了几百。但你如果是技术工的话就不同了,每一个公司的待遇都不同的。你要仔细去问下他们公司在那里做的人才知道。
春节
多
放假
扣
保底工资
可以直接离职吗
答:
用人单位无故苛扣
工资
的情况下劳动者可以随时随地解除劳动合同,在法定节假日期间,用人单位享受到的应该是带薪
休假
,如果无故扣工资,劳动者可以到劳动行政主管部门投诉。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
广东久量股份有限公司待遇
怎么样
答:
久量真的垃圾,本人亲身经历过,16年进去的,每天十二小时,在后面打包装,每天忙到撒尿跑着去,都是忙不过来的,而且还达不到公司要求的基本
保底
产量,一个月上27天班,
工资
不到三千,半个月换了四个拉长,辞工又很难辞,经常达不到产量,十二小时过后的加班是免费加班完成的,离职签工资条那天,累死...
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