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保底工资加提成请假了怎么算
有
保底工资
的
请假怎么
扣
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳...
底薪
加提成请假怎么
扣
工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效
。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
保底
2200,
提成
共1600元,请了七天假,那
工资
是多少?
答:
1、按一个月30天,正常休息4天,上班26天来算
。那就用保底2200元除以26天约等于85元一天(2200元÷26天≈85元/天),请假7天,所以用7天乘以85元等于595元(这是你请假7天扣掉的工资595元)。2、按照保底2200元一个月减掉请假595元等于1605元(2200元-595元=1605元),所以这个月的保底只有160...
保底工资请假
一天
咋算
答:
法律分析:一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资,
用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
保底工资
3000
请假
6天
怎么算
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、
提成工资
或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
保底工资请假
扣不扣
答:
法律分析:具体需要看每个公司的规定,
请假
是否扣
工资
需要根据具体情况来确定。一般来说,请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
有底薪,
请假
一般
怎么算工资
呢?
答:
一般的
工资
构成都是底薪+
提成
,或者底薪(基本工资)+绩效。
请假
会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
保底工资加提成请假
该
怎么算
?
答:
请假
半个月,
保底工资
会收到影响,具体按公司规定处理,但不会影响
提成工资
。
...底薪也是跟随业绩变化的,请问我
请假
的时候,扣除
工资
要
怎么计算
...
答:
您好。
请假
不能扣除工资,只是请假期间不
计算工资
。你的
月薪
是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。月薪的标准,按当月实际应得
工资计算
。与基础工资、绩效工资、以前月份工资都无关。
保底工资加提成请假
该
怎么算
?
答:
你这两种算法都不对,正确算法应该是6000÷31乘以25等于4838.7这是你的
保底工资
的天数,加上22乘以3等于66,66是你超额完成任务的
提成
,不过这只是自己的想法,至于老板会不会给这66就不知道了
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