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保密和竞业协议
保密协议与竞业
限制有何不同
答:
保密协议与竞业
限制的不同之处有:一、义务来源不同。二、限制的行为不同。三、期限不同。四、追究法律责任的途径不同。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2...
保密协议和竞业
限制的区别
答:
保密协议和竞业
限制的区别如下:1、义务的性质和来源不同:保密协议中约定的保密义务是一种法定义务,其义务内容来源于法律规定;而竞业限制则是一种约定义务,其义务内容由用人单位和劳动者自行商定,无约定则无义务。2、限制的行为不同:保密协议主要限制劳动者在任职期间和离职后不得自己使用或向第三人...
保密协议和竞业
限制协议有什么区别
答:
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订
保密协议
,劳动者均有义务保守商业秘密。而
竞业
限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密协议一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后...
保密协议和竞业
限制的区别是什么
答:
保密协议和竞业
限制的区别如下:1、产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务;2、适用对象不同,约定保密义务的...
竞业
禁止
协议和保密协议
有什么不同
答:
竞业
禁止协议是指用人单位与劳动者签订的,在任职期间或离职后对与特定的经营内容有关的行业的禁止;
保密协议
是指劳动者不得向任何第三方披露双方签订的信息的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
劳动合同
保密和竞业
限制的区别是什么?
答:
劳动合同中的保密条款和竞业限制,主要区别在功能,期限,产生的基础,对价补偿以及法律责任等方面。
保密协议
主要是为了保护用人单位的商业秘密,而竞业限制不仅能保护商业秘密,也可以约束员工的就业。 一、劳动合同
保密和竞业
限制的区别是什么?在劳动关系中劳动者的保密义务和竞业限制义务针对的主要就是企业...
保密协议与竞业协议
的区别
视频时间 03:08
什么是
保密
及
竞业
限制
协议
答:
保密协议
是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
竞业
禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其...
保密协议和竞业协议
区别
答:
保密协议和竞业协议
有七个区别:1、要求不同;2、违法之后所负的责任不同;3、签署后的补偿不同;4、期限不同;5、生效条件不同;6、保护方式不同;7、立法目的不同。保密协议的违约金一般是多少保密协议的违约金,由用人单位与劳动者协商确定。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面...
竞业协议
和
保密协议
的区别
答:
法律上讲,
竞业协议
的法律拘束力肯定是高于
保密协议
的。竞业协议其实就是公司支付公司高管或者核心技术人员一定数额的报酬,用于补偿高管或者核心技术人员的不从事原职业的损失,如果高管或者核心技术人员违反竞业协议的,将按照竞业协议约定的违约金支付违约金。所以,第一建议您本人拒绝签署竞业协议,您是有权...
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