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作为一名管理者应具备什么样的素质
一个
优秀的
管理者需要具备什么素质
答:
1、思路敏捷:思路敏捷是处理问题的必备要素
。一个能成功处理繁杂事物的人必须思维清晰,思路敏捷,能够很快抓住事物的要害本质,做出决断,使问题迎刃而解。2、
谈吐得当
:谈吐应对能够表现一个的常识和修养。个人修养不是一朝一夕完成的,需要不断的努力和完善。而这往往通过一个人的言谈举止很轻易地表现...
一个管理者应该具备哪些素质
答:
1.运筹能力
要想成为一个有效的管理者最重要的是
有应酬能力
,虽然有些事情是和集体决定,但作为管理人,往往需要单独做出许多决定,包括分派工作人员,协调员工纷争等等。作为管理人最重要的责任有两个,做出正确的运筹,同时又能鼓舞部署的参与。2.
沟通能力
作为管理者,只有开放自己的耳朵和眼睛、努力去...
一名
优秀的
管理者应具备哪些素质
?
答:
一、基本精神
1.凡事合理化为目标
2.敬业乐业的精神
3.有品质观念与数字观念 4.
善于时间管理,有时间观念
5.
追根究底,卓越精神,好还要更好
6.
整体规划,成本效益,人性管理
,ABC原则 7.
认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向
8.
从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远
9.为人所不能为、不愿为,而做...
作为管理者应该具备哪些素质
和能力
答:
管理者应该具备的素质和能力如下:能力:
1、执行力
。
坚决执行,不折不扣的执行
,是每一个有职业素养的人必须具备的潜力。2、
协调力
。能够很好的团结部门职员,能够进行跨部门的沟通,能够保证团队协作间的顺畅及最大效率。3、
承担力
。
能够很好的理解责任问题,敢于担当
,敢于面对困难。具备承担力,能够让...
请问
一个
身为
管理者应该具备哪些素质
?
答:
一个管理者至少应具备以下素质:1,
讲诚信,以身作则
:
了解自我
,明确自己要干什么,并应使行动与理念保持一致,为他人建立榜样,为他人树立行为规范。2,
展望未来,描绘远景
:了解企业,了解员工,为组织描绘一个令人激动的非常吸引人的时刻,并能点燃众人的激情,感召他人为共同的未来目标而奋斗。3,...
管理者应该具备哪些素质
?如何提高管理者
的素质
?
答:
一个成熟的
管理者应该
有很强的情绪控制能力。
当一个
领导者情绪很糟的时候,很少有下属敢汇报工作,因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价。一个高层管理者情绪的好坏,甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪,有可能会影响到公司的的整个效率。6、树立威信管理...
优秀的
管理者应该具备什么素质
,结合你的经历,谈谈你的看法?
答:
1、热情的工作态度 一个人的能不能取得优秀的工作成果受到其工作态度的影响,所以,
一个管理者
在对待工作,首先需要其热忱的工作态度,才能更好的发挥其才能。2、谨慎、负责任、认真的工作态度 管理者的职能上至命令、决策,下至执行,在其中必定会出现大大小小的误差和错误,所以首先管理者必须认真的...
做一名
合格的
管理人员应该具备哪些
条件?
答:
管理人员具备
的基本
素质
十四条 1.堪为全体员工的模范,不负众望,能合群。2、品德高尚,见识广博,工作勤奋,基本功过硬。3、头脑灵活,对时代有预见性的洞察力。4、有人情味,总能考虑别人的痛处,在部下、同事、上司、关系单位以及在主顾之间经常创造一种令人满意的气氛,像磁铁一样有吸引力,有领导...
管理者应具备哪些
能力和
素质
?
答:
一个成熟的
管理者应该
有很强的情绪控制能力。
当一个
领导者情绪很糟的时候,很少有下属敢汇报工作,因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价。一个高层管理者情绪的好坏,甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪,有可能会影响到公司的的整个效率。6、树立威信管理...
优秀的
管理者应该
必须
具备什么素质
,结合你的经历,举例谈谈你的看法?
答:
管理者应该必须具备的素质:
1、沟通能力
。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功...
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